安徽省
【工作内容】 1. 外场:餐区配餐、发餐、清洁及基本的顾客服务等工作 2. 内场:食品制作(解冻腌制、预制产品等)、清洁工作(器具清洁等)、开店打烊 【任职资格】 1. 年龄满18周岁 2. 热情开朗、正直诚信、有团队精神; 3. 适应快节奏、高效的工作环境,乐于从事餐饮连锁零售业; 4. 能接受早、中、晚轮班工作时间。 【薪酬福利】 1. 综合薪资3000-4000元/月; 2. 早晚班特殊时段享3元/小时补贴,月工时满167小时奖励350元,167小时-202小时按1.5倍计算,法定节假日3倍薪资; 3. 入职即享受五险一金 4. 月休4-8天,享受5-15天带薪年假(全职根据工作年限) 5. 工作期间用餐可享有员工优惠套餐价; 6. 工作餐厅就近分配。
岗位职责:1.负责万达广场消防系统、强弱电系统、电梯系统、空调系统、给排水系统、建构筑物等设备设施的日常运行,维护保养及故障处理,确保商场正常良好运行; 2.制定并实施节能降耗措施,促进公司经营管理目标的实现和可持续发展; 3.负责建设项目预算、工程招标、投标报价、合同管理、竣工决算和项目进度控制等工作; 任职资格:1.全日制本科(含)以上学历,电气、暖通、机电、工程管理类相关专业优先; 2.3年以上大型企业物业管理工作经历,其中1年以上工程管理主管经验; 3.具有电气、暖通、机电等工程类资质认证。 4.掌握建筑工程技术、工程项目管理及企业财务管理方面的基本理论与知识; 5.精通ORACLE数据库的应用和管理,熟练使用办公软件及CAD软件; 6.具有较强的计划、组织、沟通、协调能力,能快速适应工作环境,有较强的独立工作能力和执行力; 7.具备处理突发事件的协调指挥能力; 8.认同万达企业文化,具有较强的工作责任心。
岗位职责: 1. 按照三标体系文件要求,负责强电、日常运行、维修、维护保养,保证设备的正常运行; 2. 遵守设备操作规程,安全、认真进行操作; 3. 坚守岗位,认真交接班,做好各类记录; 4. 妥善保管资料、工具; 5. 积极处理业主投诉,并在24小时内给予解决。 任职要求: 1. 中专或以上学历; 2. 2年以上强电工作经验,熟悉商场设备管理工作; 3. 具有高压综合操作证书、电工进网作业许可证等相关岗位资格证; 4. 认同万达企业文化,具有较强的工作责任心。
霍邱厂区在建中,目前至常州溧阳工作,厂区建设好以后返回霍邱。 会识图,3年以上质量工作经验优先,如有意向请邮箱投递简历 邮箱:Mam.Ba@luxshare-ict.com
霍邱厂区在建中,目前至常州溧阳工作,厂区建设好以后返回霍邱。 负责设备安装、调试、维保,如有意向请邮箱投递简历。 邮箱:Mam.Ba@luxshare-ict.com
霍邱厂区在建中,目前至常州溧阳工作,厂区建设好以后返回霍邱。 熟悉生产制作流程及生产计划的排配,有一定的产能规划力,ERP,Excel,Word等操作熟练。 如有意向请邮箱投递简历。 邮箱:Mam.Ba@luxshare-ict.com
霍邱厂区在建中,目前至常州溧阳工作,厂区建设好以后返回霍邱。 会驾驶叉车,工作勤恳、有责任心,如有意向请邮箱投递简历。 邮箱:Mam.Ba@luxshare-ict.com
霍邱厂区在建中,目前至常州溧阳工作,厂区建设好以后返回霍邱。 两年以上工作经验,工作务实,如有意向请邮箱投递简历 邮箱:Mam.Ba@luxshare-ict.com
面议
岗位职责: 1.按照三标体系文件要求,负责强电、日常运行、维修、维护保养,保证设备的正常运行; 2.遵守设备操作规程,安全、认真进行操作; 3.坚守岗位,认真交接班,做好各类记录; 4.妥善保管资料、工具; 5.积极处理业主投诉,并在24小时内给予解决。 任职要求: 1.中专或以上学历; 2.2年以上强电工作经验,熟悉商场设备管理工作; 3.具有高压综合操作证书、电工进网作业许可证等相关岗位资格证; 4.认同万达企业文化,具有较强的工作责任心。
岗位职责: 1.对所负责的客户执行计划性拜访,维护业务合作关系;适时开发新客户,拓宽客源; 2.根据公司“成功图像指引”负责客户店内市场执行; 3.增加公司产品在客户店内的陈列空间和销售机会,如:增加多点陈列、增加可见库存等; 4.负责客户处我司产品的库存管理,并进行补货、客户订单管理、到货安排等工作; 5.负责区域内冷饮设备及其他市场资源的投放、有效的管理/利用、盘点和回收手续等运作; 6.负责区域内信用客户信用账款的管理; 任职资格: 1.大专以上学历; 2.有一定销售经验者优先; 3.勤劳肯干、认真细致。 休息时间: 根据淡旺季休息 福利待遇: 1.薪资:税前5000-8000元/月。 2.合同保险:签订正式劳动合同并提供社会保险、公积金; 3.带薪休假:享受国家法定假期,年休假7~15天;及其他婚/产/病/丧假等; 4.津贴:提供交通、误餐、通讯、高温津贴; 5.奖金调薪:公司根据经营状况,员工每年有薪资调整机会、年底设有年终奖; 6.培训发展:完善的晋升发展机制,全面提高员工的工作技能; 7.其他福利:节假日福利、年度体检、商业医疗保险、结婚/生育等礼金。