岗位职责：

1、协助总经理牵头制定公司的经营发展战略目标、组织分解落实至各部门并监督执行和检查；

2、依据公司战略目标负责制定行政管理和人力资源职能目标和规划；

3、制定公司人力资源成本的预算和本部门年度费用预算，并监控实际费用的支出；

4、协助建立有效的组织架构，牵头制定各部门职能，保证部门高效的地运作；

5、组织制定和完善公司管理制度，负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并推动实施和监督检查；

6、建设和推动公司的企业文化，提升企业对外形象和员工对公司的认同感和满意度；

7、负责公司对外联系和非业务性的接待工作，负责开发维护相关政府资源，组织策划公司重大公关和庆典活动，建立公共关系；

8、组织公司定岗、定编，牵头编制职位说明书，并依据需要及时修订和补充，保证职位说明书与实际相符；

9、依据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔；

10、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制，解决其中出现的问题；

11、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；

12、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系；

13、建立和谐的劳动关系，畅通员工沟通渠道，负责劳动合同管理，调解劳资关系，处理员工投诉和劳动仲裁；

14、建立员工发展体系

15、按时完成公司领导交办的其他工作任务。
任职资格：
1、人力资源、行政管理或相关管理类专业大专以上学历；

2、5年以上人力资源及行政管理相关工作经验；

3、精通劳动法和劳动合同法，熟悉劳动人事政策、法规和工作流程；

4、掌握人力资源管理的选、育、用、留等技巧

5、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、组织协调能力、突发事件处理能力。
薪资可面议

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