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薪酬绩效专员
4千-7千/月
合肥市 | 3-5年经验 | 大专 | 招1人 | 02-17发布
职位福利
工作地址:
职位信息
工作内容：
负责公司薪酬与绩效制度的执行和维护，负责员工薪酬的核算与发放，负责绩效体系的搭建和运营，负责与其他部门的沟通和协作，确保公司业务目标的实现。
主要职责：
1. 负责制定和执行公司的薪酬制度，包括基本工资、绩效工资、福利费等；
2.根据公司业务目标，制定和实施绩效考核和评估制度，包括设定考核指标、评分标准等，对员工绩效进行评估；
3. 负责公司薪资核算、发放，并对员工的工资条进行审核；
4. 负责公司绩效奖金的发放和核算；
5. 负责建立和维护员工的绩效档案，对员工的绩效进行记录和跟踪；
6.负责与其他部门进行沟通和协作，了解各部门业务需求，为公司提供薪酬和绩效服务；
7. 定期对公司薪酬和绩效制度进行分析和优化，以适应公司业务发展和变化；
8. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与其他部门有效沟通和协作。
职位要求：
1.专科及以上学历，人力资源或相关专业，有会计相关工作经验者优先；
2.拥有3年以上大型上市企业薪酬、绩效实务独立操作经验，有集团化公司薪酬、绩效管理经验者优先；
3.熟悉绩效管理相关理论及各种绩效管理工具和方法，熟悉媒体、互联网行业者优先；
4.具备较强的逻辑思维能力和综合分析能力、执行力，能承受较大工作压力；
5.具备良好的语言表达及沟通、协调能力及团队意识；
6.熟练使用OFFICE等相关办公软件及相关网络办公软件。
联系方式:
招聘企业未公开联系方式，您可以通过在线交流方式咨询相关事宜。
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