芜湖安奇汽车股份有限公司

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 5千-2.5万

C1驾照必备 熟悉奇瑞汽车产品知识卖点 跟进潜在客户 了解客户需求 根据客户需求推荐适合客户的购车方案 商谈议价 促进成交

芜湖安奇汽车股份有限公司

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 5千-2.5万

岗位职责：
1、销售人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、管理客户关系，完成销售任务；
3、了解和发掘客户需求及购买愿望，介绍自己产品的优点和特色；
4、对客户提供专业的咨询；
5、收集潜在客户资料；
6、收取应收帐款。

任职资格：
1、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
2、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；
3、有责任心，能承受较大的工作压力。

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 6千-3万

薪资福利：

底薪+绩效+公司方案，全勤奖，学历补贴，出勤津贴，个人月度奖，年终奖，五险及养老补贴；每月均组织团建、部门聚餐、球类运动（篮球、羽毛球、卡丁车）等
岗位职责：

1、熟悉公司基本情况，了解部门制度与对应岗位的工作职责，公司产品知识、基本法，掌握部门整体工作流程；

2、公司为匹配专门导师，要通过学习努力胜任各岗位工作，了解各岗位工作要求；

3、管理团队日常工作，陪同老客户参观泰康自有的养老社区、医院、免费体检等，以此维护和开发老客户；

4、为部门工作提供建设性意见，协助上级完成岗位工作与团队管理工作；

5、组建团队，对团队进行日常的培训、辅导工作内容，组织团建，生日会等。

岗位要求：

1、大专及以上学历，专业不限，经验不限，公司有完善的培训体系，老带新制度；

2、年满25-45周岁，勤奋努力，有上进心，无不良嗜好以及犯罪记录！

职位福利：

不加班、团队气氛活泼、多次晋升机会……
奖金绩效
业绩奖金、出勤津贴、个人月度奖、年终奖、方案津贴

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 5千-2万

工作时间:
周一至周五8:30-10:30（下午可根据自己进行灵活调配）
周末双休，法定节假日正常休息。

工作内容:
1、为银行的中高端客户提供：如理财、年金、保险金信托、养老社区项目等多方面的专业金融咨询服务。

2、对客户做日常运营和维护，答谢晚宴，各种高质量的活动邀请。
其次带客户前往超级体验馆养老社区参观和考察等， 让客户更满意、更清晰深刻、更形象的了解到以虚托实年金+养老社区项目利益点帮助客户解决疑问。

⛳公司优势：
1、依托公司平台帮助团队培养且晋升成一名优秀的管理者，同时公司倾斜优质的资源帮助团队提高收入
2、晋升空间透明，平台背景强，资管雄厚，团队氛围融洽，价值观目标一致，师带徒，老带新，能快速上手达成目标

薪资福利:
人均8000-12000元，能力优越者20000+
底薪+绩效+公司方案、全勤奖、学历补贴、个人月度奖、出勤津贴、年终奖、五险及养老补贴。

任职要求:
1、大专及以上学历 (学信网可查，条件优越者可放宽)
2、25-45周岁
3、行业不限

合肥链家宝业房地产经纪有限公司

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 8千-1.7万

工作内容：
1、专业从事二手房买卖和租赁、一手房代理销售业务；负责客户的接待、咨询工作，为顾客提供优秀的咨询服务；
2、陪同客户看房，促成一、二手房买卖和租赁业务成交；
3、负责公司资源开发与积累，并与客户建立良好的业务协作关系。
任职要求：
1、18岁以上45岁以下，统招专科及以上学历，有无工作经验均可（欢迎应届毕业生）；
2、品行端正，性格坚韧、好学勤勉、热情主动；
3、普通话良好，善于沟通，能够吃苦耐劳。
 
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全面保障：
1、底薪5000（4000无责底薪＋1000绩效），转正提成20%-75%提成，提供住宿或补贴500/月；
2、培训体系：提供多种专业带薪培训，平台体系化培训+优秀前辈1对1带教；
3、优秀平台：贝壳找房全网房源共享+ACN合作网络，房源客源多来源，买卖更高效；
4、作业支持：交易流程全面支持，VR全景看房，线上带看沟通，一部手机全搞定；
5、其他福利：保险、弹性工作制、带薪休假、开单激励、生日福利等多项福利。

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 6千-2万

【信用卡项目负责人、业务员】【车贷业务负责人、业务员】

岗位职责：
1）负责对平安银行信用卡逾期账单进行电话催收，政策足重谈判合规高；
2）平安信用卡二手人均委案1000w+,每月初分新案件，在库三月到期退案，人均实收回款14W+，老人TOP组人均回款20W+；
3）行方政策力度大客户全量覆盖，减免比例高，分期不限制，分期期间还款均算当月业绩；
4）岗前带薪培训，完善的培训体系（考核后入组）&成熟的信用卡业务团队&人性化高效率的管理模式&良好的团队氛围；
5）新公司发展空间大，银行业务稳定性高，后续陆续承接多家信用卡业务，业绩优秀及具备管理能力者，重点培养内部晋升机会多（不外聘管理）；
6）公司福利好，团队月度现金激励多，项目合作关系稳定安全，季度星级员工享受季度奖金（一星二星三星档位员工对应季度奖金1K-3K-5K）。

任职要求：
1）20-40岁，大专及以上学历，征信&无犯罪，不接受情侣，上家公司无重大违规，接受背调，需培训及试用期考核达标；
2）态度积极向上，性格开朗稳定，口齿伶俐，沟通表达能力强；
3）有强烈的团队意识、金钱欲望；
4）抗压及学习能力强，能适应加班；
5）懂得基本的电脑操作，有信用卡工作经验优先；
6）有经验且愿意长期在行业发展者，以上条件可适当放宽。

福利待遇：
1）薪资架构：
专员：3000-4500元/月底薪+绩效奖金+竞赛奖金+季度星级奖金，综合收入8000-20000元
2）作息9点-6点，达标准点，最晚7点，结果导向；
3）享有带薪年假、病假、婚假、护理假、产假、丧假和法定节假日等；
4）完善的岗前培训制度和良好的晋升空间（晋升：专员—组长—主管—经理）；
5）提供五险一金，补充意外险，员工体检、团建活动等。