安徽创源智慧后勤服务集团有限公司

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 4千-5千

要求：60岁以下，有锅炉证，有工作经验优先

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 18-50
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 4千-6千

任职资格：
1、16-45周岁，男女不限；
2、学历不限,有无工作经验均可报名；
3、身体健康(无传染疾病、精神性疾病等) 、无犯罪前科。

合肥华南城有限公司

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 5千-7千

岗位职责：
1.严格执行安全操作规程，检查各种设备开关、线路和仪表的正常运行，并做好相关的质量记录；
2.进行定时或定期抄表，分析用电量，制作相关报表；
3.定时巡检高低压配电间，检查变压器、发电机组等设施设备的运行状况，认真填写巡检记录；
4.负责区域的照明线路和灯具的日常管理、维修工作，按规定时间管制公共场所的灯光照明；
5.认真做好配电房安全防火防事故工作，保管好高压电路检修工具，定期检查绝缘情况；
6.按计划做好变配电设备的月、季、年的维护保养工作；
7.根据月、季、年度计划定期检修线路，每日巡检灯具，保障灯具完好率达到楼盘要求；
8.根据客户报修实施各项维修。

任职资格：
1.具有高中或同等以上学历，45岁以下；
2.有电工证及相关证书者优先；
3.工作认真负责，具备服务意识。

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 20-45
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 4千-6千

岗位职责
根据图纸装配成柜体
任职资格
年龄20-45之间，有高中及中专以上学历者优先考虑。

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 5千-1万

1. 年龄：45岁以下，男性
2. 吃苦耐劳、服从安排
3. 持焊工证并有钢结构围护加工工作经验者优先

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 不限
• 月　　薪： 4千-6千

岗位职责：
1、本岗位承担产品加工任务；
2、严格执行本岗位的工艺规程；
3、严格执行生产现场管理的各项要求制度；
4、坚守岗位做好本职工作按时完成下达的生产任务，认真执行质量检验制度确保产品质量，并对加工质量负责；
5、精心维护和保养所用设备及工具、夹具、量具、仪器，随时检查是否在检定有效期内，严禁超期使用；
6、遵守操作规程认真填写各项记录，做到安全文明生产。

任职资格：
1、男女不限；
2、学历不限,有无工作经验均可报名；
3、身体健康(无传染疾病、精神性疾病等) 、无犯罪前科。

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 3.3千-4.5千

岗位职责：
1、电子仪器仪表产品组装；
2、产品检验、打包；
任职资格：
1、20———50岁，男女不限，身体健康。
2、高中以上学历，2年以上工厂组装经验；
3、吃苦耐劳，稳定性佳。

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 4千-5千

岗位职责：
1、不是流水线车间！不是流水线车间！不是流水线车间！（没有夜班），也不需要穿防尘服。
2、公司主要生产空调过滤网过滤器，工作期间可坐可站着上班。
3、有无经验均可，工作简单易上手，包教包会。
4、工作时间8点-19点（淡季8点~17点），每周休1天，提供中餐和晚餐，如果不在公司就餐每顿补助6元，每天补助12元；包住宿，如果不在公司住宿每月补贴150元，满勤100元/月，工龄每月50元/月；公司购买社保。
5、有兴趣直接联系15239993703，留言回复会不及时。

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 5千-7千

岗位职责:
吸塑主机手，日工作时间9小时，长白班、偶尔夜班。
任职资格:
1、年龄45周岁以下；
2、接受偶尔夜班；
3、能够独立熟练操作制板线并生产出合格产品；
4、了解设备的工作原理并能够进行日常维护与保养及简单的设备故障的维修。

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 4千-6千

一、岗位要求：

1、工作经验不限，专业不限，有食品厂生产工作经验优先考虑；
2、遵守公司的规章制度，遵纪守法；

二、任职资格：
1、具有团队合作精神；
2、能吃苦耐劳，身体健康。

三、企业福利

1、社保和商业险：为符合参保条件的员工购买社会保险及商业保险；
2、福利津贴：工龄奖：每人每月50元/年；满勤奖：每人每月100元；
3、休假：公司提供带薪休假，员工享受婚假、产假、陪护假等各类假期；
4、就餐：公司内部设有员工食堂，员工免费就餐；
5、住宿：为员工提供免费宿舍，住宿条件优越：独立卫生间，24小时热水免费供应，空调和数字电视节目；
6、节日福利：节假日发放节日礼品或礼金；
7、培训学习：每年定期组织参加专业技术培训，提升专业能力，有完善的晋升渠道，为员工提供发展平台；
8、其他福利：定期或不定期组织员工拓展旅游、健康体检等福利。