万达商业管理公司安徽区域公司

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 1.2万-1.5万·16薪

岗位职责：
1. 协助总经办开展广场整体营运工作，统筹营运部内分工及跨部门协调事务；
2. 按公司节点100%完成租费收缴，带领团队完成各项经营指标；
3. 关注和分析各项经营数据，通过数据制定预警店铺的维稳及帮扶方案，并落地执行；
4. 定期巡场，保证广场经营品质；
5. 完成上级交办的其他工作任务。

任职要求：
1. 大专以上学历，3年以上购物中心或百货营运管理经验，其中1年以上部门负责人经验；
2. 具备商业思维和创新能力，对商场的营销策划有相关的经验；
3. 熟悉国家有关商业的法律法规；具有良好的沟通协调能力，管理意识和团队合作意识；
4. 熟练使用办公软件，拥有较强的数据分析能力；
5. 认同万达企业文化，具有较强的工作责任心；
6. 良好的抗压能力，能够接受异地工作派遣。

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 6千-1.2万

岗位职责：
1、店长需主持店铺管理工作，配合公司各项销售策略的实施，带领团队完成店铺销售目标 ；
2、具备销售沟通技能，掌握产品知识，提供客户专业的服务；
3、监督商品的补货、退货、防损等，做好进货验收、商品陈列、商品和服务质量管理等工作；
4、保持个人和店铺形象，妥善处理客诉和服务工作中的突发事情；
5、通过递进式带教计划给公司培养出优秀销售人才 ；
6、合理控制店铺各项费用 ，把握商品损耗流失尺度。
7、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格：
1、高中以上学历，年龄20-45岁，身高1.60米以上，性格开朗、身体健康；
2、三年以上品牌服装销售经验，店长需有一年以上团队管理经验；
3、有高端服装店铺相关销售工作经验者优先；
4、熟悉团队、客户、商品、陈列基础管理及协调；
5、吃苦耐劳，进取心强，敢于挑战自我，能承受工作压力，良好团队管理和沟通能力；
6、对服饰零售行业充满热情，具有工作责任心和良好的职业道德。
薪资待遇：
底薪+提成8%～10%+年终奖+楼排奖+销冠奖+五险
福利待遇：月度奖金+季度奖金+年度奖金，节假日3倍工资，月休4天，面试缺编店铺就近安排

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 8千-1.2万

一、 主要职责
1. 商户经营诊断与策略制定： 深入调研及分析重点商户的经营数据（销售、客流、客单价、坪效等），识别其业务痛点与增长机会点。
2. 定期进行市场及竞品调研，为商户提供行业趋势、消费者洞察及营销策略建议。
3. 为每家重点商户量身定制“一店一策”的月度/季度/年度增长方案。
4. 联合企划创新营销活动策划与执行：突破传统促销模式，主导策划具有话题性和引流能力的创新营销IP活动。联动商户，打造商场级别的整合营销战役，并确保重点商户的深度参与和核心曝光。探索并落地线上线下融合的营销新场景，如直播带货、私域流量运营、社区物业联动等。
5．数据分析与效果评估： 建立商户健康度评估体系，通过关键指标持续追踪商户经营状况。对所有扶持活动和营销举措进行分析，撰写复盘报告，持续迭代和优化策略。
6、探索自营/联营模式。

二、 任职资格要求
1. 3年以上零售管理工作经验，有成功提升销售业绩的案例，有知名商超管理经验者优先。
2. 具备出色的数据分析能力，能熟练使用Excel。
3.卓越的沟通协调能力和项目推动力，能够与不同背景的商户建立信任关系。
具备强烈的创新意识和用户思维，对消费趋势、新零售模式有浓厚兴趣和洞察。

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 1万-2万

岗位职责：
1、全面负责珠宝店的日常运营管理，包括商品管理、库存管理；
2、制定并执行店铺营销策略，以提升品牌知名度和市场占有率；
3、带领团队完成销售目标，并不断提升团队的销售技巧和服务水平；
4、负责店铺的客户引流，开拓新的客户资源；
5、维护客户关系，确保客户满意度和忠诚度；
任职资格：
1、具备优秀的团队管理能力、沟通协调能力和市场分析能力；
2、具备较强的销售技巧和客户服务意识；
3、具备良好的职业道德和敬业精神，能够主动承担责任；
4、能够独立处理和解决问题，具备良好的领导力和团队合作精神。
5、无责任底薪4500-5000，销售提成上不封顶