• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 18-40
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 6千-1万

岗位职责： 工作能力较强，能看懂图纸，识别和使用本岗位相关的量具和检具，服从领导安排，工作态度较好。

任职资格：40岁以下，有电焊工作经验者优先考虑。有焊工特种作业操作证。

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 8千-1.2万

岗位职责: 主要是铝焊，会气保焊氩弧焊手工焊铝焊气割等，会看简单的图纸，工作认真负责，能吃苦耐劳，有团队合作精神；长白班
联系电话:0551-62351958
任职资格:持有焊工证，45岁以内

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 9千-1.2万

岗位职责：
负责铝合金材料的焊接加工，确保焊接质量符合工艺要求；按图纸和技术规范进行操作，完成生产任务；维护和保养焊接设备及工具，保持工作环境整洁。

任职资格：
高中及以上学历，具有3-5年铝焊工作经验，熟悉铝焊工艺流程，持有相关焊工证书者优先，具备良好的责任心和团队合作精神。

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 5千-7千

岗位职责：
1、负责车间电焊、安装等日常工作；
2、会亚弧焊，能焊接不锈钢、铁等材料。

任职资格：
1、初中及以上学历；
2、3年以上相关电焊，铆焊经验；
3、持焊工操作证；
4、能吃苦耐劳。

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 8千-1.2万

岗位职责及任职资格：
要求：年龄50岁以下，身体健康，服从管理，有责任心；
1.具有压力容器、压力管道类产品焊接经验；
2.会手工焊、埋弧焊或氩弧焊均可；
3.持焊工证优先。

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 6千-8千

岗位：焊工
年龄：18-55周
18-48周岁
工价
焊工28元/时
面试时间：周一到周六
上午9:30，下午入职培训
下午14:30，次日入职培训
外地员工赶不上面试时间的，可先办理住宿后面试！

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 7千-1.2万

岗位职责:汽车出口包装器具及汽车生产流转/线边器具焊接

任职资格:有一定的工作经验

合肥真谊机械制造有限公司

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 20-50
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 7千-1万

任职资格：熟练使用气保焊，焊缝成型漂亮，如在工程机械行业工作及有焊接叉车、挖掘机等要求较高产品经验者优先录用

其它： 1、购买社保。
2、计件制工资，多劳多得，收入稳定，工资准时发放。

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 7千-1.2万

陈晨 18256951585
宏源铁塔涨薪啦：月薪平均增加1000-1500/月，具体看需求信息，以下为其他相关福利：
1.入职满月缴纳社保、满半年缴纳公积金；
2.公司食堂伙食好、口味丰富，公司免费充值600元/月（余额可超市换购）；
3.委托专业体检机构每年为员工免费健康检查一次；
4.生日蛋糕卡（禄品福利）360元；
5.夜班享受40元/班的营养费补助；
6.“中秋、端午、春节”发放节日礼品500元/节；
7.因公出差补贴，费用实报实销；
8.其他福利：高温补贴、工会活动、技能提升培训、取证奖励、劳保用品及生活小用品等。
面试时间：正常周一至周五，上午9：30-10：30，下午2：30-3：30，周六周日面试每周五通知，谢谢！

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 5千-7千

岗位职责：
1.负责根据维修工段下达的设备管理规定和要求进行电气设备的维修保养工作，保证设备运行的稳定性；
2.负责执行工段关于安全的操作规程及安全管理规定组织班组日常安全管理工作，确保安全无事故；
3.负责执行设备经理及班长的作业指令进行日常设备维修保养工作；
4.做好生产工序之间的交流沟通，保证设备稳定运行；
5.负责按照交接班管理制度严格交接班；
6.负责按照工段制定的培训计划参与技能培训并加强自身对检维修知识的学习，提升操作水平；
完成部门交办的其他各项工作。

任职资格:
1、有药用玻璃行业经验优先录用，可放宽条件，薪资面议；
2、年龄20-40周岁、高中及以上学历，相关专业、相关工作经验优先；
3、公司未来将根据个人意向、培养方向、技能熟练程度进行岗位调整；
4、本岗位按照储备干部培养，未来往班组长、工程师方向发展；
5、本岗位需适应三班倒工作制；
6、需持有焊工证

福利待遇：
1、入职即缴纳保险；
2、带薪年休假、节日福利、高温补贴、技能奖金等职工福利；
3、提供职工宿舍，配备基础家具家电；
4、央企背景，灵活的薪酬调整机制和晋升机制（内部晋升、外派）。