• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 7千-9千

岗位职责:
1、负责公司外售设备的维护和保养包含远程指导。
2、有效地将客户的技术需求传达给公司相关部门，随时更新客户信息。
3、认真并负责的解决客户的问题和需求，建立良好的沟通。
4、统计客户资源，能独立完成配件类产品销售

任职资格:
1、具有较强动手能力，能独立完成装配，维护等工作。
2、具有良好的市场开拓精神和敬业精神，热爱售后工作，可以长期出差；
3、具有较强的沟通能力者且具备电气自动化或PLC工作经验者优先。
4、懂压力、温度、雷达，分析仪等产品
5、工作严谨，吃苦耐劳，坦诚正直，工作计划性强并具有战略前瞻性思维。

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 5千-1.2万

1、通过培训可以掌握工厂内生产设备的一般操作；
2、一般机械装备、实验室工程项目施工现场的装配，安装、维修等；
3、中技以上学历，持有相关操作证书；
4、1年以上水电或气路或空调或通风系统或家/工装经验。

华丰电子科技（芜湖）有限公司

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 7千-9.5千·13薪

1.负责机台故障的维修、恢复处理
2.定期执行生产设备之维护保养，确保设备运行安全可靠
3.配合部门改善事项，完成上级领导交待的工作事项
4.高中及中专以上学历，会基本计算机操作，态度端正，吃苦耐劳

华丰电子科技（芜湖）有限公司

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 7千-9.5千·13薪

岗位职责:
1、能吃苦耐劳，可配合加班，能适应白/晚班两班倒；
2、主要负责现场自动化非标设备的维修、调试、保养的工作。

任职要求:
1、高中/中专学历，机械/机电/自动化/数控等相关专业，1年以上设备维修、调试、保养相关工作经验；
2、大专学历经验不限，机械/机电/自动化/数控等相关专业。

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 7千-3万

岗位职责：负责监控生产进度、技术指导、质量管控等

任职资格：

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 6千-8千

岗位职责:
机械设备组装与维修

任职资格:
1、初中以上学历
2、年龄22-35岁，男性。
3、有组装钳工工作3年以上经验。

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 7千-9千

工作内容：
1、辨识图纸加工内容及工艺卡要求；
2、负责CNC加工中心加工的具体执行；
3、根据工件尺寸要求完成的自检；
可以接受无经验、应届毕业生。
薪资待遇
1、入职即购买五险一金
2、免费住宿，空调，洗衣机，热水器，独立卫生间，3-4人间
3、餐补，每天补贴16元/天
4、7000-8000

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 28-35
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 6千-1万·13薪

岗位职责:

1、主要负责电气部门产品电气部分的安装和调试工作统筹；
2、完成主管交办的其他工作

任职资格:
1.大专及以上学历，
2.具有电路知识，非常熟悉电气图纸，熟悉电气器件焊接和装配
3.有5人以上技术部门主管经验的优先。

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 5千-1万

岗位要求：
1、高中及以上学历，20-35周岁（有工作经验者，可适当放宽）；
2、机械制造、机电一体化、电气控制等机械类相关专业；
3、有良好的身体素质，能吃苦耐劳，需要倒班；
4、有数控加工工作经验者优先。

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 6千-8千

一、岗位职责：
1、负责车间成品物料的运输、堆放；
2、负责车间成品的入库、对账
3、领导安排的其它相关工作事宜；
二、任职资格：
1、20-40周岁，初中以上文化学历；
2、有叉车证，会简单操作电脑
三、休息安排：
每月休息4天、具体根据生产情况进行安排调休；
四、住宿环境：
公司提供免费宿舍，4人/间、内设空调、热水器、无线网、独立卫生间、24小时提供热水；篮球场、超市等；
五、相关福利：
1、夏季高温补贴200元，防暑降温食品（、绿豆汤、西瓜、冷饮等）；
2、公司每天下午2点免费给员工提供下午茶（面包、冷饮、零食等下午点心）；
2、公司每月提供满勤奖200元/月，工龄工资200-500元/月；
3、每年发放年终奖：3000元—5000元；
4、端午慰问金、中秋慰问金、春节慰问金，开工利是（春节开工红包+礼品）；
5、夫妻双方都在职员工入职满1个月可以免费申请夫妻房；
六、文化活动：
1、公司每月组织开展员工集体生日晚会；
2、不定期组织开展文化节活动（篮球赛、演讲赛、拔河比赛等）丰富员工业余文化生活；
3、新员工座谈会等等；
七、晋升渠道：
公司内部建立员工岗位晋升渠道，部门所需重点岗位全部内部竞聘，为员工提供良好的发展平台和学习、培训机会、员工后期可从事工艺、品质、研发、仓管班组长等岗位