• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 5千-1万

一、成长晋升路径：
一线轮岗实习→销售达人→店长助理→实习店长→店长→优秀店长→卓越店长→晋升门店合伙人→运营专员→区域主管→高级主管→卓越主管（根据管店能力KPI评估：华为侧+公司侧）→晋升公司合伙人
按照华为公司的要求和标准，通过持续的轮岗，学习华为公司的销售岗位培训材料、产品知识、SOP流程标准和各产品线达人认证，从基础岗位到管理层的全方位锻炼来提升经营管理能力。我们为绩效店长提供系统的成长支持，帮助绩效店长顺利通过华为考核，并具备独立经营管理华为授权门店的能力。在此过程中绩效店长将参与各类华为官方店长培训与认证，最终培养成长为优秀的销售经营管理人才，并持续发展成为企业高级管理者和合作伙伴，实现个人价值与职业成长的双赢。
二、能力要求：
1、懂零售：在公司总部指导和培训下，高效理解对客户服务的各项SOP，准确执行营销动作，并对各门店进行检查落实。
2、带团队：具备强大的执行力，能根据华为公司和总部培训指南培训员工，提升团队销售、服务能力，调动团队积极性，凝聚团队战斗力。
3、解决问题：有良好沟通能力和处理客诉或突发状况能力。
4、学得快：热爱电子数码行业，入职后能很快熟悉产品知识、岗位SOP和分析系统。
5、工具：能熟练使用Office或WPS办公软件，进行定期数据总结。
6、数据分析：学习并使用华为系统进行数据分析和复盘，能准确的进行总结，优化门店运营效率。
三、任职要求：
1、具备良好的职业操守和端正的工作态度；
2、具备较强的服务意识，沟通能力和岗位协调能力；
3、具备较强的执行力、学习力和担当能力。（请提前学习华为公司企业文化）
4、具备两年以上零售门店管理工作经验优先，有较强的情绪价值能力。
3、接受外派出差（短期7-15天）和一线（门店）轮岗历练。
6、有两年以上团队管理经验者优先，年龄28-40岁（优秀者可放宽），不接收应届毕业生。
四、薪资待遇（参照华为的薪酬框架执行）：
1、实习期（1-3个月）保底3000+1000元（根据执行力/学习力0.5-1.5系数）/月+奖金（优秀者可再提高）；
2、实习期满或提前转正后：基础工资+岗位工资+绩效工资+提成+奖金（5000+元/月～10000+元/月～上不封顶）+社保+法定节假日+出差补助+满勤奖金/月+华为侧奖金/月+公司侧奖金/月+带薪年假+生日关怀+节日关怀+优秀员工奖金/月+年终分红（公司合伙人）。
3、工作时间：9:00--18:00，做六休一+法定节假日调休。

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 5千-1万

华为授权销服中心招聘 【运营店长】

一、成长晋升路径：
一线轮岗实习→店长助理→实习店长→店长→优秀店长→卓越店长→晋升门店合伙人→运营专员→区域主管→高级主管→卓越主管（根据管店能力KPI评估：华为侧+公司侧）→晋升公司合伙人
按照华为公司的要求和标准，通过持续的轮岗，学习华为公司对各岗位的培训材料和要求，从基础岗位到管理层的全方位锻炼来提升能力。我们为运营店长提供系统的成长支持，帮助运营店长顺利通过华为考核，并具备独立运营管理华为授权门店的能力。在此过程中运营店长将参与各类华为官方店长培训与认证，最终培养成长为优秀的门店运营管理人才，并持续发展成为企业高级管理者和合作伙伴，实现个人价值与职业成长的双赢。
二、能力要求：
1、懂指标：在华为代表处及公司运营部指导下，高效理解对客户服务的各项内容指标，准确执行KPI考核管理动作，并带领门店执行落实。
2、带团队：能根据华为公司和总部培训指南培训员工，提升团队服务能力，调动团队积极性，凝聚团队战斗力。
3、解决问题：有良好沟通能力和处理客诉或突发状况能力。
4、学得快：热爱电子数码行业，入职后能很快熟悉产品知识、岗位SOP和分析系统。
5、工具：能熟练使用Office或WPS办公软件，进行定期数据总结。
6、数据分析：学习并使用华为系统进行数据分析和复盘，能准确的进行总结，优化门店运营效率。
三、任职要求：
1、具备良好的职业操守和端正的工作态度；
2、具备良好的服务意识，沟通能力和岗位协调能力；
3、具备较强的执行力、学习力和担当能力；（请提前学习华为公司企业文化）
4、具备两年以上零售门店管理工作经验优先，有较强的情绪价值能力；
5、接受一线（门店）轮岗历练和外派出差/学习/培训（短期或7-30天）
6、有两年以上团队管理经验者优先，年龄28-45岁（优秀者可放宽），不接收应届毕业生。
四、薪资待遇（参照华为的薪酬框架执行）：
1、实习期（1-3个月）保底3500元/月+奖金（优秀者可再提高）
2、实习期满或提前转正后：基础工资+岗位工资+绩效工资+提成+奖金（5000+元/月～10000+元/月～上不封顶）+社保+法定节假日+出差补助+满勤奖金/月+华为侧奖金/月+公司侧奖金/月+带薪年假+生日关怀+节日关怀+优秀员工奖金/月+年终分红（公司合伙人）。
3、工作时间：9:00--18:00，做六休一+法定节假日调休。

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 5千-1万

华为授权销服中心招聘 【运营总经理助理】
一、成长晋升路径：
一线轮岗实习→店长助理→运营专员助理→运营总经理助理→运营专员→区域主管→高级主管→卓越主管（根据管店能力KPI评估：华为侧+公司侧）→晋升公司合伙人
按照华为公司的要求和标准，通过持续的轮岗，学习华为公司的各岗位培训材料、产品知识、SOP流程标准和服务内容各项认证，从基础岗位到管理层的全方位锻炼来提升经营管理能力。我们为总经理助理提供系统的成长支持，帮助其顺利通过华为考核，并具备独立经营管理华为授权门店的能力。在此过程中总经理助理将参与各类华为官方店长培训与认证，最终培养成长为华为体系内优秀的经营管理人才，并持续发展成为企业高级管理者和合作伙伴，实现个人价值与职业成长的双赢。
二、能力要求：
1、懂指标：在华为代表处及公司运营部指导下，高效理解对客户服务的各项内容指标，准确执行KPI考核管理动作，并协助运营总经理带领门店执行落实。
2、带团队：能根据华为公司和总部培训指南协助运营总经理培训员工，提升团队服务能力，调动团队积极性，凝聚团队战斗力。
3、解决问题：有良好沟通能力和各部门的协调能力或突发状况能力。
4、学得快：热爱电子数码行业，入职后能很快熟悉产品知识、考核指标、岗位SOP和系统分析。
5、工具：能熟练使用Office或WPS办公软件。
6、数据分析：熟知数据分析的底层逻辑，会使用系统进行数据分析，能精准总结分析结果。
7、组织落实：协助运营总经理做好各项工作及会议组织和执行动作，做好会议纪要，并协助检查落实。
三、任职要求：
1、具备良好的职业操守和端正的工作态度；
2、具备较强的服务意识，沟通能力和岗位协调能力；
3、具备较强的执行力、学习力和担当能力。（请提前学习华为公司企业文化）
4、具备两年以上零售或服务体系管理工作经验优先，有较强的情绪价值能力。
5、接受外派出差（短期几天或1-3个月）和一线（门店）轮岗历练。
6、具备较强的数据分析能力，年龄28-40岁（优秀者可放宽），不接收应届毕业生。
四、薪资待遇（参照华为的薪酬框架执行）：
1、实习期（1-3个月）4000元/月（基础工资+执行）+奖金（优秀者可再提高）；
2、实习期满或提前转正后：基础工资+岗位工资+绩效工资+提成+奖金（5000+元/月～10000+元/月～上不封顶）+社保+法定节假日+出差补助+满勤奖金/月+华为侧奖金/月+公司侧奖金/月+带薪年假+生日关怀+节日关怀+优秀员工奖金/月+年终分红（公司合伙人）。
3、工作时间：9:00--18:00，做六休一+法定节假日调休。

亨升集团有限公司（合肥）

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 6千-8千

岗位职责：
1.所辖影院的日常经营管理工作；
2.完成公司下达的各项业绩指标；
3.保全所辖影院的资金资产，并对公司经营技术资产的保护和保密承担责任；
4.所辖影院员工管理工作，负责本店员工的绩效管理、招聘管理、人员异动管理等；
5.维护所辖影院一切对外公共关系，建立良好合作并培养良好关系；
6.影院所有重大突发状况的处理。

任职要求:
1.大学专科及以上学历，工商管理、市场营销等相关专业优先考虑；
2.3-5年以上工作经验（店面管理、资产盘点、培训考勤），具备连锁业态相关工作经验者优先考虑（连锁影院、连锁餐饮、连锁便利店商超、连锁酒店等）；
3.责任心强，热爱电影相关工作，热爱服务行业。

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 4千-8千

岗位职责要求
1、具备正能量！公平、公正、透明的建设、运营团队，营造良好积极的工作氛围。
2、负责门店的整体运营及日常管理工作。
3、负责落实厂家的各项服务规范，达成厂家考核指标。
4、负责监控门店各项运营数据，提升门店经营结果。
5、带领门店员工学习、提高业务水平，增加门店各项业绩，提高服务能力、经营能力，提升客户满意度。
任职要求
1、（年龄30+）大专及以上学历，具备从事服务行业经验者优先。
2、熟练使用办公软件，具备严谨的逻辑思维能力。
3、具备强烈的责任感、事业心和执行能力，能快速响应和落实公司各项政策决议。
4、具备担当精神和抗压能力，勇于面对困难，能正确的分析和解决问题。
5、具备较强的服务意识和耐心细致的沟通能力，赢得客户和员工的信任和尊重。
薪资待遇
1、实习期1-3个月，3500月/月，实习期表现优秀，经运营部考核评议可以提前转正或颁发奖金。
2、实习期满或提前转正后基础工资+绩效工资+工龄+满勤（4200-8000+元/月）+奖金+优秀员工/年终奖金/旅游奖励/晋升，公平公正至公司合伙人。工作地点：萧县淮海东路紫金花园北门华为售后服务中心
工作时间：8:45-18:30(午休一小时）做六休一

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 5.5千-8千

岗位职责：
1、全面负责门店的管理工作，对销售目标进行分解并负责达成；
2、负责门店现场管理、培训工作和专项培训工作；
3、负责门店安全、产品品质、销售服务管理工作；
4、负责门店客户投诉及门店突发事件的处理；
5、团购客户维护与管理。
任职资格：
1、2年以上销售和团队管理经验，市场营销、管理等专业毕业
年 龄：25-35岁
2、具备决策和应急问题处理能力，高度的工作热情，良好的团队合作精神；
3、具有较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，具有较高的谈判技巧；
4、具有长久的经营理念，较强的执行力、应变力，能承担工作压力并具有创新精神。

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 6千-9千

工作职责：
1、进行影城人员管理，提出招募需求和标准，组织、参与面试甄选；负责影城员工工时管理和排班管理，保证运营人力和合理劳资投入；
2、对影城各岗位人员制订工作目标并进行日常表现考核；落实影城激励政策，并监督、搜集反馈意见；
3、监督影城营运系统各级营训工作的按计划实施，检查营训追踪情况，保证营训效果；
4、负责影城经营场地租赁和各类合作招商依照制度有序进行并按照流程审批；
5、负责监督影城供应商履约情况，并对供应商提供的产品和服务进行严格管理；
6、参与值班管理并对各值班人员的值班工作标准和职业操守进行监督和指导；
7、负责对影城各项设施设备的工作状态进行评估，提出合理维护修缮需求；
8、进行市场业务拓展和外联等工作；
9、营运现场值班及值班管理。

任职要求：
1、 统招大学专科（含）以上学历，工商管理、酒店管理等相关专业优先；
2、 5年以上连锁服务业多门店管理管理职位，3年以上高级管理岗位经验；
3、 有丰富的现场管理经验和团队管理经验；
4、 在万达集团内所属各公司无亲属关系；
5、 能适应综合工时制倒班，能接受安徽省内外派。