• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 4千-8千

1、成长晋升路径：
实习店长—店长—运营专员—运营主管
按照公司的要求和标准，通过持续的轮岗，学习公司对各岗位的培训材料和要求，来提升能力。使储备干部能顺利通过岗位考核，并具备独立运营零售门店的能力，最终培养长为优秀的运营管理人才，并持续发展成为企业高级管理者和合作伙伴。
2、能力要求：
会带人：能调动团队积极性，公平分配任务。
解决问题：擅长处理客诉或突发状况（比如顾客纠纷，销售辅助等）。
学得快：对手机数码产品感兴趣，入职后1个月能熟悉基础产品和。
数据分析：有数据分析的底层逻辑，会简单的数据分析工具，能看懂数据分析结果。
工具：使用过ERP软件，并很熟练，能看懂销售报表。
3、任职要求：
1、具备强烈的责任心 、事业心、学习能力、自驱力。
2、具备较强的表达能力、沟通能力和执行力（请提前学习华为公司企业文化）。
3、两年以上零售管理工作经验，带过5人以上团队。
4、有较强的服务意识和团队凝聚能力，有清晰的职业规划及上进心。
薪资待遇
1、实习期（1-3个月）保底4000元/月+奖金/转正5000-8000元/月+奖金（上不封顶）
2、购买五险，法定节假日，满勤奖金、外派补助、带薪年假、生日关怀、节日关怀、优秀员工
工作时间：早班9:00-17:00; 晚班14:00-22：00 做六休一 节假日调休

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 不限
• 月　　薪： 3千-6千

岗位职责：
1、公司为管理培训生制定清晰的学习培养和职业发展规划，通过系统的培训、内部指导，深入了解公司业务，提升个人综合能力；
2、结合公司情况，充分发挥自己的专业和能力，配合公司项目和各项工作的开展；
3、培养成为公司各环节上业务骨干或管理人员。
任职资格：
1、20-25周岁，专科及以上应届毕业生，专业不限；
2、能吃苦耐劳，具有较强的沟通协调能力，以及良好的团队意识和服务精神。
3、认同企业文化，各方面优异者，条件可放宽。
4、后期根据个人特长、专业特点及公司需要确定职业发展方向。
5、财经专业优先。