安徽华然装饰集团有限责任公司

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 2千-3千

保洁岗位职责：
负责公司办公及经营区域的卫生保洁工作，工作轻松。
任职资格：
年龄30-55岁，身体健康，有过一定保洁工作经验优先，家住公司附近优先。
工作时间：周二-周日上午08：00-11:30；下午13:30-17:30

安徽金大地商业管理有限公司

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 3千-4千

岗位职责：
1、负责商场、街区、车库物料和人员安全保安工作；
2、货物进出和人员进出管理、登记查对工作；
3、地下车库现场管理；
4、服从领导安排的其他工作。

任职资格：
1、男性，25-50岁，中专以上学历；
2、保安工作经验1年以上，有商业/物业保安工作经验者优先；退伍军人优先。

合肥滨湖世纪城物业管理有限公司

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 18-55
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 3千-4千

岗位职责：
1.负责外来人员及车辆的检查，严格按规定登记。维护园区的治安交通秩序，疏导车场的流量，保证交通畅顺。
2.负责按规定巡逻路线和规定时间巡查所辖物业，留意治安消防情况，并作好记录;
3.负责门岗的站岗执勤工作；
4.完成上级交办的其它工作。
任职要求：
1、18-55周岁，退役军人优先；
2、了解消防安全相关知识，熟悉秩序维护相关工作流程；
3、积极主动、责任心强、忠诚守信、工作严谨；

工作时间:白班 8：00—20:00 晚班20:00—8:00（两班制）,月休四天
福利待遇：发放工服（不收押金）;入职购买五险一金；公司免费提供员工宿舍，提供一日三餐；年终奖金；享有法定节假日，节假日福利物资发放；年度体检，年度春游，季度生日会

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 3千-1万

日式清吧招聘
一：入职要求
年龄18- 35周岁，高中以上学历；
其他要求:
1:形象气质佳;
2:有较高的个人素质，了解日本文化礼仪者优先考虑;
3:有较高的沟通能力，个性开朗，做事积极。
4:能吃苦耐劳，服从安排;
5:会日文、英文优先。如不会统一安排免费学习;
6:可长期兼职。
二:薪资待遇: 3k~5k+提成+奖金
三: .上班时间
19:30~ 1:00点
四:公司福利
语言培训、每月公休三天、提供住宿。不定时聚餐和组织旅游。
地址:政务区绿洲东路与祁门路交口新地中心写字楼A座 电话：18269781050施女士。

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 2千-2.6千

岗位职责:
负责市场内夜间巡查工作及值班室的值守
任职资格:
年龄在63岁以下，身体健康，责任心强，服从管理，退伍军人优先

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 2千-3千

岗位职责：
1、熟悉并能承担各卫生区域的清洁工作，做好人员的调配；
2、督促保洁每天按计划全面清洁所分担的服务区域，同时正确执行清洁标准操作程序；
3、发现异常情况或设施报修事宜及时上报；
4、完成领导交办的其他清洁任务。

任职资格：
1、60岁以下，能识字写字，学历不限；
2、身体健康、品德良好、勤劳朴实、认真负责、工作勤奋、手脚麻利；
3、有保洁工作经验者优先。

合肥百维食品饮料有限责任公司

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 20-45
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 3千-5千

岗位职责：
1.负责仓库日常货物的验收，入库，码放，保管，盘点，对账等工作；
2.负责仓库日常货物的打包配货发货工作；
3.仓库数据的统计，存档，账务和系统数据的输入。
要求：
全职，学历不限，年龄20-45岁，吃苦耐劳踏踏实实的人
薪资：面议

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 18-30
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 3千-4千

岗位职责：日常接听电话，记录并反馈问题

任职资格：

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 3千-5千

班次：不穿无尘服，8小时长白班（早8点半--下午5点半，中午休息一小时）
食宿：不包食宿，每月吃饭补贴200
要求：男工为主，年龄18-45周岁，初中及以上学历，干活勤快，要能长期做，短期工勿扰！！！

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 3千-3.5千

【岗位职责】

1、疏导过往车辆，保障大堂门前过往车辆行人的安全，使门前畅通无阻。

2、服务周到热情，见宾客主动问好，对乘车宾客要协助迎宾员照料宾客下车。

3、保证酒店和宾客的生命财产安全。

4、保持好与大门岗及停车场岗位的联系使车辆有序出入停放。

5、加强巡逻，发现可疑情况，视情况处理或及时向上级报告。

6、一般性纠纷和事故立即按程序处理，并及时请示汇报。

7、一旦酒店发生火灾应立即报警，按火灾处理程序向有关人员进行报告。