霍邱县合肥高新区霍邱现代产业园管委会

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 4千-5千

1、年龄要求20-35周岁
2、能吃苦耐劳，遵守公司规章制度，服从领导工作安排

六安开发区

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 6千-8千

岗位职责：
1、了解线路布局，设备使用情况；
2、能够依照线路及设备情况制定检查周期及检修计划；
3、能够独立完成日常检修工作；
4、有沟通能力，能够与维保设备的厂家人员进行沟通，并协助完成维保工作；
5、有安全意识和预见性，责任心强，能够对本职工作提出建议；
6、领导安排的其他工作。
任职资格：
1、中技以上学历，有2年以上电工相关经历，有相关证书，会看图纸；
2、能吃苦耐劳，协调配合及服务意识强。

六安市裕安区

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 5千-8千

岗位职责：
1、负责设备日常维护；
2、负责对设备、设施进行安全检查；
3、进行综合维修的日常工作；

任职资格：
1、初中以上文化程度，年龄20-50周岁；
2、相关工作经验2年以上；
3、具有电工操作证；
4、具有一般冲压机械维修经验。
5、具备良好的个人素养及职业道德。

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 20-35
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 6千-1.2万

岗位职责：
1. 负责有效开拓市场，发掘潜在客户；
2. 维护良好的客户关系，接待来访客户，拓展与维护重要客户；
3. 执行公司营销策略并对区域市场开拓进行策划；
4. 提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息；
5. 完成上级领导交办的其他事项。

岗位要求：
1.具有良好的客户沟通能力、市场管理能力和市场拓展能力；
2. 诚实守信、性格开朗、吃苦耐劳，能在压力下工作；
3. 具有较强的客户服务意识及良好的团队合作精神。

六安开发区

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 4千-6千·13薪

工作职责:
1、按照仓库规定工作流程，对所辖的物料收发清点整理工作；
2、根据生产通知单或工作联系单下发及时准确给下游部门备货发货；
3、负责建立所辖物料的收发台账确保及时准确给下游部门提供仓库收发数据确保账实相符；
6、妥善保存出入库相关原始单据；
7、完成上级领导的其他工作安排。
任职资格:
1、高中及以上学历;
2、1年及以上仓库工作经验，
3、熟练操作办公软件及熟悉仓库各项操作流程，
4、工作责任心强，具有较强的沟通及抗压能力且能吃苦耐劳。

（工作时间：周一到周五+周六上午半天，周休1.5天；5到10月需加班）

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 3千-4千

岗位职责：
1、受理电话、传真、互联网等不同形式的客房预定，将订房资料录入电脑并传达给相关部门和岗位；
2、严格遵守各项制度和操作程序；
3、为客人准确快速地办理入住登记手续，合理安排好各种房间；
4、独立安排散客或团队的房间；
5、检查当天团队房号，并与房态核实；
6、保持前台清洁整齐，检查所需表格、文具和宣传品是否齐全，并报告前台领班；
7、认真细致做好交接班工作，保证工作的延续性；
8、协助前台收银员为客人做好结帐工作。

任职资格：
酒店前台接待岗位一年以上工作经验。

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 30-45
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 6千-1.2万

岗位职责：
1、负责发展目标客户，拓展公司业务，维护客户关系和收集客户信息。
2、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
3、协助上级管理、协调市场，跟踪并监察各项市场营销计划的执行；
4、协助对公司产品的市场调研活动。

任职资格：
1、5年以上酒店线上线下营销工作经验，拥有六安当地资源的优先考虑；
2、在酒店或关联行业从业，有销售和管理经验者优先；
3、具备思维活跃、有积极进取的精神及接受挑战的性格；
4、为人诚实、正直，性格开朗、责任心强，擅长与人沟通；
5、有一定的组织协调能力，能承担和突破工作压力，是很好的时间管理者和自我任务驱动者。

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 4千-6千

30岁左右，酒店前台领班岗位一年以上工作经验

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 30-45
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 7千-9千

1、初中以上学历，30-45岁之间；
2、5年以上厨师工作经验；
3、具有一定的沟通协调能力，责任心强；
4、有厨师证者优先。

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 1.3万-1.5万

岗位职责:
1、在总经办的领导下，全面贯彻执行公司各项指标管理方案的工作方针、政策、规章和制度；
2、负责完成具体的商场招商定位、规划、布局及管理区域的商户招商引进、合同签订、续签、品牌调整、日常经营管理等各项招商运营工作；
3、负责本部门各项工作计划的制定、执行、监督、检查工作，确保完成各项工作指标；
4、负责组织完成包含且不限于合同保证金、品牌保证金、物业费、能源费、促销费等经营性收入的收缴工作,建立相关台账；
5、负责管辖区域各商户的日常经营秩序、商品质量、环境质量、设备维修、客户投诉、员工日常行为规范的监督管理工作；
6、负责监督各联营商户的经营业绩、人员管理及商品品质，定期做好每周、每月经营业绩分析并及时做好有效沟通；
7、负责组织对市场进行定期调研，了解市场信息；
8、负责部门内员工日常工作的监督、指导、检查、考核管理，确保各项工作指标达成率；
9、负责部门内员工的各项招商运营相关培训，定期组织专业培训；
10、配合企划部对大型促销活动内容提出合理化建议，并实施企划部组织的促销及营销类推广活动；
任职资格:
1、40岁以下，专科级以上学历，市场营销等专业；有餐饮类招商经验优先；
2、熟练使用CAD等办公软件；
3、丰富的品牌资源且具备独立招商谈判能力；
4、具备3年以上购物中心或百货运营管理经验，2年以上百货招商管理经验；
5、出色的人际沟通、组织协调能力；
6、具备团队合作能力、敬业精神。