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性别要求:
不限
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年龄要求:
不限
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工作性质:
全职
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月 薪:
5千-1.5万
任职要求:
1、年龄25-45周岁,必须是中国学信网上能查询认证的本科及以上学历(特别优秀者可放宽至大专)。
2、有强烈企图心与良好沟通能力,相貌端正、身体健康、无不良嗜好、无违法犯罪记录;
3、过去一年月均工资10000元以上(需要提供个税APP证明);
4、与国寿签订代理人协议,满足以上条件方可参加初试。
福利待遇:
1、本科学历:保底12万 / 年起,上不封顶;研究生学历:15万/年起,上不封顶(特别优秀者,专科学历10万/年起),签订保薪协议。
2、薪资:双底薪+绩效+奖金+管理津贴;
五津贴:新人津贴、展业津贴、培育津贴、直辖组津贴、责任津贴
六奖金:潜力新人奖、推荐新人奖、伯乐奖、培育奖、晋升主管奖、团队进步奖
七福利:医疗、养老、意外、外出学习、节日关怀、终身培训教育、阶段性绩效奖励
若优才一年税前总收入低于保底年薪,则公司一次性补齐!
3、优才人员的培训按照财商学院的标准,包括财商、税商、法商、企商、信托等体系课程学习,并有重庆、香港高校的专业培训;
4、优才人员有专属制度路线或团队发展方向,晋升通道清晰,最快四个月晋升主管,金融行业内优秀人才可直接推荐晋升主管或者总监,实现可单可双的双向发展。
在国寿综合金融,优才可通过两条发展路径实现梦想:
第一条路径是营销路线:即向综合金融个人客户经理和MDRT会员方向发展。优才可专注于综合金融营销,通过销售产品获取各种佣金,冲刺钻石、高峰等分公司荣誉,作为顶尖高手,一步步成长为国际MDRT会员。同时,优才还可以经过培训授权,获取销售车险、财产险、养老险等保险业务和银行存款、贷款、信用卡、证券、信托等各种综合金融产品的资格,成长为一名受人尊敬的“私人财富管理顾问”。
第二条路径是管理路线:即向专业团队管理者的方向发展,这也是国寿综合金融绝大多数成功者选择的路径。从开始发展团队,随着团队的壮大,可晋升为主任、营业部经理,甚至是区总监。伴随职级的提升,不仅可以获得丰厚的各项团队管理奖金,收入来源可多达几十项;更重要的是随着团队的发展,将为更多客户送去保障和财富,为公司创造更大利润,为团队成员提供更好的成长平台,最终让我们的自我价值得以实现,成为受人尊敬的“专业团队管理者“。