• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 4千-6千

国企单位
岗位需求：1、水电工（需要电工证）；2、学徒工（无需电工证）
岗位内容：日常检查与维修厂区内电路设备等；
上班时间：12小时工作制，上四休二，月班次20天左右；
工资水平：水电工6000元-7000元/月，学徒工首月3500/月，次月4000-5000元/月
日常福利：厂区内提供住宿，月提供餐补。

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 3.5千-4.5千

【夯实物流紫云路基地】
5天8小时长白班，不体检
工作内容:物料配送，分拣，开小推车等
工作时间:早8~晚5(加班需配合)，双休为主，月保底工时176小时
工资:20元/时
要求:男女不限，年龄16~45周岁
食宿:包住宿，水电均摊，餐补12元/餐，加班餐补24元/天

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 4千-6千

1.市场拓展与渠道开发
制定品牌招商策略（如区域布局、合作模式、加盟政策），明确目标市场与合作伙伴画像。
主动开发潜在合作客户（如加盟商、代理商、联营伙伴），通过行业展会、线上平台（招商网站、社交媒体）、行业协会等渠道触达目标客户。
挖掘行业资源，与第三方机构（咨询公司、商会）合作拓展招商网络。
2.合作伙伴筛选与评估
审核意向客户资质（资金实力、行业经验、经营理念），评估其与品牌定位的匹配度。
实地考察客户经营场所或市场环境，分析合作可行性（如商圈潜力、竞争情况）。
输出合作方评估报告，为签约决策提供依据。
3.招商谈判与签约
主导商务谈判，明确合作条款（如加盟费、分成比例、区域保护、进货额度）。
解读品牌加盟政策、盈利模型及支持体系（培训、供应链、营销支持），增强客户信心。
协调法务、财务等部门完成合同签订，确保合规性与风险可控。
4.品牌政策宣讲与推广
策划并组织招商会、线上直播、品牌路演等活动，扩大品牌影响力。
制作招商资料（如加盟手册、投资回报分析、成功案例集），精准传递品牌价值。
解答客户疑问（如投资成本、运营支持、退出机制），推动合作意向转化。
5.渠道管理与维护
跟进已签约合作伙伴的运营情况，协调解决开业筹备、货源供应、营销活动等问题。
定期回访客户，收集反馈并优化合作政策，提升续约率与转介绍率。
处理合作纠纷，维护品牌形象与市场口碑

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 3千-4千

一、核心职责
1. 前台接待与客户服务
收衣验货：
仔细检查顾客衣物的材质、标签（是否可干洗/水洗）、污渍类型、破损情况；
准确分类（普通清洗/特殊处理/奢侈品护理），填写收衣单据；
向客户清晰说明洗涤风险（如顽固污渍可能无法完全去除）。

报价开单：
根据衣物类型、工艺复杂度（去渍、熨烫、修补）定价，熟练操作收银系统；
明确告知取衣时间，管理取衣凭证。

取衣交付：
核对取衣凭证，快速准确交付衣物；
展示洗涤效果，确认客户满意度。

2. 衣物处理全流程协作
预处理标记：
对特殊污渍（油渍、红酒渍等）进行标记，提示清洗师傅重点处理；
检查口袋遗留物品（需当场登记返还客户）。

洗护跟进：
衔接前台与清洗车间，传递特殊需求（如"轻柔处理"、"不可蒸汽"）；
跟踪衣物进度，异常情况（延误/损坏）及时联系客户。

质检包装：
取衣前检查：确保无残留污渍、变形、染色，熨烫平整；
按标准包装（防尘罩/衣架），挂放整齐。

3. 纠纷处理与售后
客诉解决：
处理洗护争议（如纽扣损坏、衣物缩水），依据单据责任划分协商赔偿；
对争议衣物返厂复检，记录反馈至技术部门。

会员维护：
推广储值卡、月套餐，管理会员档案（偏好、特殊需求）。

4. 店铺运营管理
库存管理：
记录耗材使用（溶剂、包装袋），及时补货；
管理待取衣物区，超期衣物按政策处理（通知/寄存费）。

设备维护：
日常清洁收银机、挂烫机，报修故障设备（干洗机/输送线）。

二、关键岗位要求
1. 硬性技能
产品知识：
熟悉常见面料（羊毛、真丝、皮革）特性及洗涤禁忌；
了解去渍剂种类（针对油性/蛋白类污渍）。

操作能力：
熟练使用收衣系统（开单、查询、库存管理）；
基础熨烫技能（西装塑形、连衣裙防皱）。

安全规范：
掌握化学品存放要求（干洗剂易燃需密封避光）；
应急处理（溶剂泄漏流程）。

2. 软性素质
细节观察力：
能发现衣物隐蔽破损（如内衬开线、里布勾丝）；
识别奢侈品真伪（避免清洗高仿导致纠纷）。

抗压沟通力：
化解客户不满（例："这件衬衫领口发黄了！" → 解释"汗渍氧化需特殊处理，我们尝试补救"）；

责任心：
对高价衣物（皮草、高定西装）全程重点跟踪。