• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 6.5千-8.5千

【蜀山中科优才材料】278/天 要求：一点要接受无尘服+两班倒
✅优势：晋升空间大+包吃住+工作轻松+非流水线+恒温车间
✅【招聘岗位】:
操作工（分切、分层）
✅工作内容：主要生产光学薄膜，工作轻松简单，员工主要负责看机器，上六休一。
✅上班时间：8:00-20:00，半个月一倒班，上六休一，记薪12小时
✅【员工工资】：19（18/ h+1/ h无尘服补贴）+20/元（夜补）+15元/顿（餐补）
综合薪资：6500-8500/月
✅【发薪时间】：每个月15号发薪，需要体检
✅【食宿情况】：包吃两餐，住宿4-6人间，水电费平摊，住宿押金（50元）
✅【招聘要求】:男生:年龄18-45周岁，身高1.70cm以上，女生:年龄:18-40周岁，身高不低于1.60cm，能够接受无尘服，能接受倒班，有操作过机器设备，有工厂经验者优先
六个月后转正购买五险一金

安徽国风新材料股份有限公司

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 5千-6千

岗位职责：
1、执行对叉车的日常检查及维护工作；
2、操作叉式升降机,辅助车间其他工人完成制造任务；
3、按照当班管理人员的工作安排，依照货物入库单，按照要求在确保安全的情况下操作叉车对货物进行叉举作业；
4、核对货物标示，确保装、卸、堆存信息的准确登记，保证帐物的一致性;
5、上四休二，两天白班、两天夜班、两天休息，12小时/班。

任职资格：
1、中专或高中以上学历, 机械、维修等相关专业，持叉车证；
2、一年以上叉车驾驶或维修经验；
3、稳重、细心、敬业、吃苦耐劳、责任心强。

安徽国风新材料股份有限公司

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 18-45
• 工作性质： 不限
• 月　　薪： 5千-6千

主要职责：负责机器的操作与维护，及生产线的运转情况的巡视等。要求：高中或中专以上，18-45岁；三班两运转。
福利待遇：
1.入职签订劳动合同，当月购买五险，次月购买公积金
2.入职满一年享受带薪年休假，工龄工资。
3.逢年过节均发放过节费：元旦过节费、劳动节过节费、端午节过节费、中秋节过节费、国庆节过节费。年终发放年终奖及年终物品、购物卡等福利。
4.员工生日发放生日卡，爱心基金会员享受结婚福利、生育福利等。
5.每年提供免费的健康体检。
6.免费公寓，4人/间，设施齐全。夫妻双方均为公司员工可提供夫妻房。

安徽互联智库数据技术有限公司

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 5千-2万

岗位职责:
1、联系省外市级、县级政务公开主管部门，推销政务公开百科云平台；
2、纯电话营销，公司提供客户资源，出差较少；
3、服从公司上级安排，执行公司销售任务，配合销售总监完成公司下达的总体销售指标；
任职资格:
1、性别不限，计算机类、营销类、经贸管理类等专业专科及以上学历；
2、有过云产品服务电销工作经验优先考虑；
3、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度；
4、口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力；
5、具备较强的学习能力和沟通能力、良好的应变能力和承压能力。
晋升通道：后期可向销售经理岗位晋升

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 5千-7千

岗位职责：
长白班！
坐着上班，手工活，简单易上手，吃住在厂
岗位待遇：员工18元／时，贴标，插件，焊接，维修，检
测，技术员等
岗位要求：16-40周岁，主要生产军工用品电子配件，不
穿无尘服。
工作时间：8:30-7:50(10.5小时记薪）
餐补：20元／天，月综合工资4800-5500，三个月后可转长期买合肥社保。
住宿：免费住宿4人空调间，单独卫生间、洗浴，水电费
均摊。

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 5千-7千

高薪长期小时工21/小时
白班21/H(245/天),6000-7000/月
夜班21/H+30夜补（275/天），6500-7500/月
包吃住

－－一、招聘岗位：质检、普工
工作时间：8小时，有加班，加班按照劳动法支付加
班费。
薪资福利：计时工资10/12元／小时，旺季有加班，加班
核算工资（平时加班1.5倍，休息日加班2倍，法定节假
日加班3倍）夜班额外补贴60元／晚。月综合工资长白班
4500-5500、两班倒5500-7000.
其他福利：
1、前3个月8小时之内10元每小时（扣除五险不低于
4500),三个月后调整至11/12/小时，【平时加班15-18
元／小时，周末加班20-24元／小时，法定节假日加班30-36
元／小时，夜班补助60】，3个月后基础工资调整涨薪后
5000/5500;
工资及福利待遇：
1、底薪2100+加班按照劳动法支付加班工资，平时1.5倍，周末2倍，节假日3倍），晚班额外补60/天 综合5000-6000）
2、提供免费3餐、提供4-6人间住宿及班车接送（班车覆盖市区）;
3、所有员工统一购买五项社会保险和商业保险，转正购买住房公积金;
4、员工享受节假日福利购物卡300元;
5、免费住宿；
6、入职享受绩效奖480-720元；
7、技能工资：0/400/700/1100（根据员工入职年限，工作能力以及岗位等由部门进行定薪)；
8、入职满一年享受工龄工资50元/月
9、入职满3个月享受结婚礼500元、生日卷100元；
公司地址：长宁大道与菖蒲路交口 阳光电源西门656路公交直达

安徽邻几便利店有限公司

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 3.3千-6千

一）岗位要求：
年龄：18-35周岁（小时工可放宽至45岁）；
身高：男165cm以上，女156cm以上；
五官：五官端正、无明显刀疤、伤疤、无纹身；
头发：不染夸张颜色头发，没有头屑；前不遮眉，侧不遮耳，后不盖肩；
健康要求：无色盲，身体强壮，能进行正常的体力劳动、可接受倒班；
性格要求：中性或偏外向、有较好的表达能力：口齿清楚、普通话较标准、适应能力强。
二）岗位职责：
1、负责门店收银，做好门店现金、营业款点收工作；
2、执行门店来货验收、补货、理货等店内日常性工作；
3、执行门店促销活动，做好口播宣传，配合副店长、店长完成店内业绩指标；
4、门店日常卫生清洁（休闲区、吧台、地面、货架等卫生清洁）；
5、门店品质检查，杜绝过期商品；
6、配合店长做好门店盘点工作。
三）岗位福利待遇：
1、薪资：高中学历（实习期一个月，工资3100，实习期后综合薪资3100-4500元/月）；
大专学历（实习期一个月，工资3300，实习期后综合薪资3300-4500元/月）；
普通本科（实习期三个月，工资3500，实习期后综合薪资3500-4500元/月）；
2、福利：
①住宿：免费提供住宿，水电费住宿人员平均分摊（结婚员工满实习期后可以申请住房补贴，每月￥340元，满2年未婚员工也可申请住房补贴）;
②过节福利:端午、中秋、38妇女节均为100元，春节300元；
③每年享受一次健康体检；
④享受13薪，如公司有利润，核算奖金；
⑤年假：满一年工龄员工享受5--15天带薪年假；
⑥加盟：公司为贯彻企业理念“共赢、分享”，内部员工可加盟公司店铺，进行收益分红（店长岗位福利）。
四）职业发展：
营运岗：储备干部——副店长——代理店长——店长——督导——城市公司总经理
总部职能岗：储备干部——科员——部门主办——部门经理——部长——总经理
内加盟：储备干部——副店长——代理店长——加盟店长——区域加盟督导
VX：①⑧⑧⑨⑤③⑨⑤②①⑨（优先）——备注姓名。

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 6千-1.1万

岗位职责：
1、负责中国电信相关产品及业务的营销及推广；
2、营销计划的制定与实施；
3、客户业务的拓展与开展，新老客户关系的维护。
任职要求：
1、具备市场销售经验，在通信行业经验优先；
2、35周岁以下，专科及以上学历，营销能力强、沟通能力强者优先。
薪资待遇：底薪加提成，综合薪资6K-11K元，上不封顶。
福利：五险，基本工资、绩效、年终奖、防暑降温费、节假日福利等。
工作时间：8:30-17:30 双休行政班

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 4千-5千

岗位职责：
公司车间工作：组装、下料、设备操作等

任职资格：
1、有过工厂工作经验（热处理经验优先）
2、吃苦耐劳，能上夜班
3、年龄30-50岁及以下
4、距离岗集近、不贪酒（暂时不提供住宿）

上班时间8小时（13:00-22：00），周一至周六，工作地点长丰岗集淮河路与万安路同步轮基地。

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 不限
• 月　　薪： 8千-2万

岗位职责：
1、前期与客户通过电话、网络联系沟通，向客户介绍与推广公司的业务；
2、配合部门经理完成客户的签单，并完成部门经理安排的文件归档、整理工作；
3、将客户需要的文件及时传送给客户，并及时向经理反馈客户的要求；
4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。

任职资格：
1、专科以上学历，经验者优先；
2、从事过销售助理或文员类工作者优先考虑；
3、做事认真、细心、负责；
4、具有服务意识，能适应较大的工作压力；
5、机敏灵活，具有较强的沟通协调能力，以及团队协作精神。

工资待遇：
1、按国家规定提供各种带薪休假。
2、公司不定期组织优秀员工及先进集体外出旅游和学习考察。
3、五一、端午、中秋等节日每人均能享受节日礼品。
4、完善的绩效考核激励机制，每3月一考核的晋升机制为您展示自我的舞台。
5、重视培训，每年投入巨资聘请高级讲师对员工进行培训，帮助员工提升自己的业务能力和素质。