• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 5千-1万

华为授权销服中心招聘 【销售顾问】
一、成长晋升路径：
销售→销售达人→优秀销售→店长助理→实习店长→店长→优秀店长→卓越店长→区域主管→主管（根据管店能力KPI评估：华为侧+公司侧）→晋升公司区域合伙人
按照华为公司的要求和标准，通过持续的学习华为公司的销售岗位培训材料、产品知识、SOP流程标准和达人认证来提升销售能力。使销售人员能顺利通过华为考核，并具备华为授权门店的独立销售能力，最终培养成长为优秀的销售和经营人才，并持续发展成为企业高级管理者和合作伙伴。
二、能力要求：
1、专业能力: 熟练掌握华为产品专业知识，通过华为销售体系的学、考、练、认。负责华为授权销服中心全系列产品的销售工作。
2、服务能力：按照华为公司对服务的各项SOP流程内容，服务华为用户并为用户提供专业的产品演示讲解和优质的体验。
3、系统操作：负责做好系统录入工作，按规定完成各项销售内容的统计工作 并按照华为公司要求定期进行数据分析。
4、日常工作：完成商品的来货验收、陈列及门店运营的各项SOP规定。
三、任职要求：
1、有较强的沟通能力及服务意识。
2、具备较强的学习力、自驱力和执行力。（请提前学习华为公司企业文化 面试会问）
3、有电子数码或零售行业相关销售工作经验者优先。
4、20岁以上，高中以上学历

四、薪资待遇
1、实习期1-3个月，保底3000元/月+奖金，实习期表现优秀，可以提前转正。
2、实习期满或提前转正后基础工资+绩效工资+提成奖金（4000-8000元/月）上不封顶+五险 +法定节假日+年休假+工龄+旅游+培训+晋升+合伙人
3、工作时间：早班8:30--17:00；晚班13:00--21：30：做六休一+法定节假日调休

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 5千-1万

一、成长晋升路径：
一线轮岗实习→店长助理→实习店长→店长→优秀店长→卓越店长→晋升门店合伙人→运营专员→区域主管→高级主管→卓越主管（根据管店能力KPI评估：华为侧+公司侧）→晋升公司合伙人
按照华为公司的要求和标准，通过持续的轮岗，学习华为公司对各岗位的培训材料和要求，从基础岗位到管理层的全方位锻炼来提升能力。我们为运营店长提供系统的成长支持，帮助运营店长顺利通过华为考核，并具备独立运营管理华为授权门店的能力。在此过程中运营店长将参与各类华为官方店长培训与认证，最终培养成长为优秀的门店运营管理人才，并持续发展成为企业高级管理者和合作伙伴，实现个人价值与职业成长的双赢。
二、能力要求：
1、懂指标：在华为代表处及公司运营部指导下，高效理解对客户服务的各项内容指标，准确执行KPI考核管理动作，并带领门店执行落实。
2、带团队：能根据华为公司和总部培训指南培训员工，提升团队服务能力，调动团队积极性，凝聚团队战斗力。
3、解决问题：有良好沟通能力和处理客诉或突发状况能力。
4、学得快：热爱电子数码行业，入职后能很快熟悉产品知识、岗位SOP和分析系统。
5、工具：能熟练使用Office或WPS办公软件，进行定期数据总结。
6、数据分析：学习并使用华为系统进行数据分析和复盘，能准确的进行总结，优化门店运营效率。
三、任职要求：
1、具备良好的职业操守和端正的工作态度；
2、具备良好的服务意识，沟通能力和岗位协调能力；
3、具备较强的执行力、学习力和担当能力；（请提前学习华为公司企业文化）
4、具备两年以上零售门店管理工作经验优先，有较强的情绪价值能力；
5、接受一线（门店）轮岗历练和外派出差/学习/培训（短期或7-30天）
6、有两年以上团队管理经验者优先，年龄28-45岁（优秀者可放宽），不接收应届毕业生。
四、薪资待遇（参照华为的薪酬框架执行）：
1、实习期（1-3个月）保底3500元/月+奖金（优秀者可再提高）
2、实习期满或提前转正后：基础工资+岗位工资+绩效工资+提成+奖金（5000+元/月～10000+元/月～上不封顶）+社保+法定节假日+出差补助+满勤奖金/月+华为侧奖金/月+公司侧奖金/月+带薪年假+生日关怀+节日关怀+优秀员工奖金/月+年终分红（公司合伙人）。
3、工作时间：9:00--18:00，做六休一+法定节假日调休。

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 5千-8千

维保销售岗位职责:
一、维保服务销售与目标达成​​
1、负责管辖区内电梯维保服务的市场拓展及销售目标达成；​​
2、通过物业合作、老客户转介绍、行业展会等多元渠道，精准触达潜在客户群体；
3、参与商务谈判，针对性解决客户疑虑，推动维保服务合同签约，确保签约目标完成；
二、政策推广与补贴落地​​
4、主动挖掘客户旧梯更新需求，结合国家及地方政策补贴红利，精准传递政策价值；
5、协助客户申领补贴，推动“旧梯拆除+新梯加装”一体化解决方案落地，提供“政策补贴+维保服务”组合优惠，提升客户焕新意愿；
6、全程跟进旧梯更新项目，协调公司内部资源保障项目高效执行，确保补贴申请与到账流程顺畅；
三、市场洞察与竞品分析
7、深入洞察客户维保需求，结合公司维保服务技术优势与资源，定制差异化服务方案；
8、实时追踪本地电梯维保政策动态及竞品公司维保报价、换/焕新服务模式，提炼关键信息和数据，为部门提供数据支撑；
四、客户关系维护​​
9、跟进已签约维保客户及旧梯更新客户的日常服务，收集反馈并传递至公司，提升客户满意度及续签、复购率；
10、参加公司培训，配合团队完成市场推广活动，完成上级安排的其他工作。
任职要求：​​
1、教育背景：大专及以上学历，市场营销、机电类相关专业优先；
2、经验技能：1年以上销售经验，有电梯维保、旧梯更新、物业或保险行业经验者优先，熟悉电梯基础维保常识及旧梯更新流程；
3、能力素质：沟通表达能力强，抗压能力佳，服务意识好，具备政策解读与资源协调能力，能适应高频次物业拜访、电话沟通等工作模式，熟悉办公软件基础操作。
职位福利：五险一金、交通补助、高温补贴、生日福利、健康体检，节日福利、带薪年假、员工旅游、租房补助、绩效奖金。

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 6千-9千

岗位职责:
任职要求：
1、大专及以上学历，专业不限。
2、2年以上同行业或同类型岗位的工作经验，至少1年以上同岗位管理经验，所管团队规模不低于5-8人；
3、具备出色的团队管理能力和扎实的业务技能；
5、具备独立创造业绩的能力，敢于接受并通过基层业务的相关业绩考核。
5、具有同行业相关经验可优先录用；
任职资格:
1、具备领导能力，能根据既定的团队目标，进行目标分解，带领团队成员完成业绩指标；
2、指导和督促团队成员对客户进行回访和维护，并能有效的完成跨部门协作；
3、能够带领团队有效的解决客户提出的疑问，具备良好的客户服务意识。
4、制定部门员工短、中、长期在岗培训计划，保障人才的梯队建设；
5、有效完成领导交待的其他临时事宜。

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 5千-1万

一、成长晋升路径：
备件实习生→备件专员→备件达人→备件专家→店长助理→实习店长→店长→优秀店长→卓越店长→晋升门店合伙人→区域主管→高级主管→卓越主管（根据管店能力KPI评估：华为侧+公司侧）→晋升公司区域合伙人
按照华为公司的要求和标准，通过持续的学习华为公司的备件岗位的培训材料、产品知识、SOP流程标准和岗位认证来提升备件管理能力。我们为备件专员提供系统的成长支持，帮助备件专员顺利通过华为考核，并具备华为授权门店的独立备件管理能力。在此过程中备件专员将参与各类华为官方培训与认证，最终培养成长为优秀的备件专家、店长、运营人才，并持续发展成为企业高级管理者和合作伙伴，实现个人价值与职业成长的双赢。
二、能力要求：
1、专业能力: 熟练掌握华为产品专业知识，通过华为服务体系的学、考、练、认。负责华为授权销服中心全系列产品的备件管理工作。
2、服务能力：按照华为公司对服务的各项SOP流程内容，熟练的为用户提供准确的备件报价及库存情况。
3、系统操作：负责做好系统录入工作，按规定完成各项备件内容的统计工作，并按照华为公司要求定期进行数据分析。
4、日常工作：到货备件及时入库，做好出入库登记，定期盘点确保账实一致及门店运营的各项SOP规定。
三、任职要求：
1、具备良好的职业操守和端正的工作态度；
2、具备良好的服务意识，沟通能力和岗位协调能力；
3、具备较强的执行力、学习力和责任心。（请提前学习华为公司企业文化）；
4、具备较熟练的office或WPS的操作能力；
5、具有零售或服务行业相关库房管理工作经验者优先；
6、20岁以上，大专以上学历。
四、薪资待遇（参照华为的薪酬框架执行）：
1、实习期1-3个月，保底3000元/月+奖金，实习期表现优秀，可以提前转正。
2、实习期满或提前转正后基础工资+岗位工资+绩效工资+提成+奖金（5000+元/月～8000+元/月～上不封顶）+社保+法定节假日+满勤奖金/月+华为侧奖金/月+公司侧奖金/月+带薪年假+生日关怀+节日关怀+优秀员工奖金/月+年终分红（公司合伙人）
3、工作时间：早班9:00--18:00，做六休一+法定节假日调休

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 5千-1.1万

岗位职责:1、完成领导及公司安排的日常工作
2、对接企业客户
3、挖掘客户
4、服务签约客户

任职资格:有一定的工作经验者有限考虑

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 5千-7千

岗位职责：
负责门机/卸船机的操作
负责门机/卸船机的安全检查与防范
负责门机/卸船机的生产作业
负责门机/卸船机的维护保养
负责门机/卸船机的节能降耗
负责门机/卸船机的运行日志的填写
完成上级领导交办的其它工作
任职资格：
初中以上
经过专业机构培训，取得门机/卸船机操作证书
1年以上工作经验
具有操作、维护保养、安全知识
1）熟练操作
2）故障判断和应变处置能力
1）组织协调能力
2) 沟通能力
3）良好的心理素质