安徽海辰药业有限公司

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 5千-7千

岗位职责:
1.负责本操作岗位电子称，磅秤的校正
2.负责本操作岗位物料称量、复核
3.负责严格按照标准操作规程的要求完成岗位各工序工作
4.负责严格按照标准操作规程的要求完成操作记录的填写
5.负责严格按照标准操作规程的要求完成设备维护保养、设备清洁
6.负责严格按照标准操作规程的要求完成每日、每周、每月的清洁卫生工作
7.负责执行车间主管、班组长、DCS中控室下达的各项指令
8.负责执行车间各项管理制度
9.负责执行公司各项厂纪、厂规

任职资格:
中专及以上学历。

安徽海辰药业有限公司

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 5千-7千

岗位职责：
1.熟练掌握污水处理工艺，三效蒸发工艺，RTO工艺；
2.熟练掌握污水处理有关设备、仪表的基本操作方法、安全操作规程及维护保养方法；
3.负责三废系统巡检，设备巡检，每两小时一次，并填写操作记录表、设备运行表；
4.负责反应区加药混凝效果，A/O池活性污泥菌种性状，
5.负责综合收集池水质配置，厌氧进水温度调节等；
6.负责药剂间所有药剂巡检，药剂罐内加药；
7.负责脱水机、干燥机运行；
8.负责三效蒸发巡检、工艺操作，出盐；
9.负责雨水排放井的操作及记录；
10.负责RTO运行、巡检、喷淋塔内水质、药剂更换工作；
11.负责三废区废气处理装置，负责喷淋塔水质、药剂更换；
12.负责废水、雨水取样，送至化验室化验；
13.完成公司领导安排的其他事务；

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 5千-7千

岗位职责 检查成品环，有瑕疵的挑出 可坐可站，岗位轻松，
长白班8-8点，不忙的话8-5点， 20一个小时，三餐自助，伙食好

任职资格：

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 20-50
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 3.5千-5千

男性，年龄不限，能够吃苦
工作内容：机械加工

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 40-55
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 4千-4.5千

男性，40-60，能够吃苦
工作内容：上下货搬运

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 20-50
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 5千-6千

男女不限需熟练柏楚或大族系统
工作时间早8:00-下午5:00或下午5:00-凌晨1:00.

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 4千-5千

岗位职责：
配送物料
任职资格：
不要叉车证，不会可以培训

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 4千-6千

岗位职责：
1、本岗位承担产品加工任务；
2、严格执行本岗位的工艺规程；
3、严格执行生产现场管理的各项要求制度；
4、坚守岗位做好本职工作按时完成下达的生产任务，认真执行质量检验制度确保产品质量，并对加工质量负责；
5、精心维护和保养所用设备及工具、夹具、量具、仪器，随时检查是否在检定有效期内，严禁超期使用；
6、遵守操作规程认真填写各项记录，做到安全文明生产。

任职资格：
1、16-50周岁，男女不限；
2、学历不限,有无工作经验均可报名；
3、身体健康(无传染疾病、精神性疾病等) 、无犯罪前科。

安庆硕茗网络科技有限公司

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 3千-5千

岗位职责：
有沟通能力，动手能力强，能承受一定的压力，有耐性，工作仔细，有责任心
月休四天

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 4千-6千

岗位职责：
1.负责产品的市场开拓；
2.收集项目信息，提供报价，参与商务谈判、招投标等商务工作；
3.与客户洽谈后、签订合同，解决客户的问题，跟进客户回款进度；
公司为B２B直销业务（非地推、扫街、发传单等类型），全国目前已有40多家分、子公司，600多个直属办事处，不仅锻炼销售业务能力，更可拓展人际交往能力、积攒人脉。
（以上内容觉得难？别担心，入职后有老员工一对一带教，只要你愿意学，都不是问题）
任职资格：
1.20-35周岁，学历不限，专业不限；
2.工作经验不限，人品正直，可吃苦耐劳；

薪酬福利：
1.工作时间：单双周轮休， 8小时工作制，法定节假日正常放假，春节放假15天；
2.薪 酬：基本工资+交通补贴+住房补贴+提成（根据业绩拿提成，上不封顶）+六险一金
3.基本福利：法定假日、年度体检、年终奖、年度礼品福利、年度评优、免费宿舍；
4.培 训：试用期新人培训——前往东莞总部带薪培训2周，免费住宿、报销往返交通费，老员工一对一带教；
5.晋升通道：管理/专业技术双通道发展，注重内部人才的培养和晋升：
（1）管理通道：见习销售代表-销售代表-销售主管-销售经理-副总/总经理-营销副总裁
（2）专业通道：见习销售代表-销售代表-高级销售代表-资深销售代表-首席销售代表-钻石首席销售代表