• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 5千-1万

一、成长晋升路径：
一线轮岗实习→店长助理→实习店长→店长→优秀店长→卓越店长→晋升门店合伙人→运营专员→区域主管→高级主管→卓越主管（根据管店能力KPI评估：华为侧+公司侧）→晋升公司合伙人
按照华为公司的要求和标准，通过持续的轮岗，学习华为公司对各岗位的培训材料和要求，从基础岗位到管理层的全方位锻炼来提升能力。我们为运营店长提供系统的成长支持，帮助运营店长顺利通过华为考核，并具备独立运营管理华为授权门店的能力。在此过程中运营店长将参与各类华为官方店长培训与认证，最终培养成长为优秀的门店运营管理人才，并持续发展成为企业高级管理者和合作伙伴，实现个人价值与职业成长的双赢。
二、能力要求：
1、懂指标：在华为代表处及公司运营部指导下，高效理解对客户服务的各项内容指标，准确执行KPI考核管理动作，并带领门店执行落实。
2、带团队：能根据华为公司和总部培训指南培训员工，提升团队服务能力，调动团队积极性，凝聚团队战斗力。
3、解决问题：有良好沟通能力和处理客诉或突发状况能力。
4、学得快：热爱电子数码行业，入职后能很快熟悉产品知识、岗位SOP和分析系统。
5、工具：能熟练使用Office或WPS办公软件，进行定期数据总结。
6、数据分析：学习并使用华为系统进行数据分析和复盘，能准确的进行总结，优化门店运营效率。
三、任职要求：
1、具备良好的职业操守和端正的工作态度；
2、具备良好的服务意识，沟通能力和岗位协调能力；
3、具备较强的执行力、学习力和担当能力；（请提前学习华为公司企业文化）
4、具备两年以上零售门店管理工作经验优先，有较强的情绪价值能力；
5、接受一线（门店）轮岗历练和外派出差/学习/培训（短期或7-30天）
6、有两年以上团队管理经验者优先，年龄28-45岁（优秀者可放宽），不接收应届毕业生。
四、薪资待遇（参照华为的薪酬框架执行）：
1、实习期（1-3个月）保底3500元/月+奖金（优秀者可再提高）
2、实习期满或提前转正后：基础工资+岗位工资+绩效工资+提成+奖金（5000+元/月～10000+元/月～上不封顶）+社保+法定节假日+出差补助+满勤奖金/月+华为侧奖金/月+公司侧奖金/月+带薪年假+生日关怀+节日关怀+优秀员工奖金/月+年终分红（公司合伙人）。
3、工作时间：9:00--18:00，做六休一+法定节假日调休。

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 不限
• 月　　薪： 3.5千-7千

岗位职责:
1、负责公司厂房项目销售及相关工作。
2、按计划完成公司规划的目标。
3、有良好的沟通、协调、组织能力和公关能力，能独挡一面。
4、认真填写销售表格，及时反映客户情况。
5、严格遵守公司的各项规章制度。
6、服从公司安排，热爱地产行业，有工业地产销售经验者优先。。
任职资格:
1、应届毕业生，形象好气质佳。
2、身体健康，无不良嗜好。
3、大专及以上学历。
4、有销售经验者优先。

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 4千-2万

岗位职责：
1、负责公司楼盘项目的客户接待，促进客户购买成交;
2、意向客户的跟踪维护、发掘潜在客户;
3、热情接待，细致讲解，耐心服务，为客户提供满意的服务；
4、办理楼盘销售相关签约合同及相关手续。
任职资格：
1、大专及以上学历，专业不限；
2、1年以上楼盘销售工作经验，业绩优秀者优先；
3、熟悉当地房地产市场及相关政策法规，热爱房产纪经行业，有工作激情和进取精神；
4、具有较强的沟通与谈判能力，出色的营销技巧、销售技能与说服能力；
5、刻苦耐劳,积极乐观,诚信务实。

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 5千-8千

加装销售岗位职责:
一、目标达成与市场洞察
1、负责管辖区域内的市场调研，触达目标客户，完成个人销售目标；
2、随时关注市场动态，落实管辖区内客户及项目的攻关、推广、营销及活动策划工作；
二、方案设计、签约与客户全流程管理
3、责管辖区内的客情维护、拜访，建立健全客户档案及需求，挖掘潜在客户资源；
4、参与商务谈判，精准识别并协调解决客户疑虑，结合公司产品特性设计定制化解决方案，高效推动合同签约落地；
5、跟进已签约客户的安装进度及交付体验，收集反馈并传递至公司；
三、政策、竞品动态跟踪及数据化管理
6、主动获取市场竞品信息，分析并反馈关键信息，支撑团队策略灵活调整；
7、系统收集区域内电梯加装潜在需求数据，通过数据分析为销售策略提供依据。
四、客户关系维护
8、维护老客户关系，提升客户满意度及复购/转介绍概率；
9、完成上级安排的临时任务，配合团队完成市场推广活动。
任职要求：
1、教育背景：大专及以上学历，市场营销、机电、建筑类相关专业优先；
2、经验技能：1年以上销售经验，能适应高频次社区地推、业主社群沟通等工作模式，具备基础商务谈判能力及市场敏感度；
3、能力素质：责任心强，能给吃苦耐劳，沟通表达能力强，抗压能力佳，服务意识好。
职位福利：五险一金、交通补助、高温补贴、生日福利、健康体检，节日福利、带薪年假、员工旅游、租房补助、绩效奖金

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 6千-7千

岗位职责：
1、全面负责安保部和环境部日常事务管理工作；
2、负责安保及保洁队伍的制度化建设，制定并组织实施对安保人员的军事训练、专业管理知识、法律法规知识等的培训管理工作，同时做好培训记录；
3、负责部门各级人员的考勤、考核，奖惩制度的落实；
4、负责对安保及保洁各班次各岗位执勤人员的工作进行巡查、督导，并负责处理安保员执勤中遇到的疑难问题；
5、熟悉并掌握管辖区域内的基本概况和各种设施设备及其分布情况
6、负责制定处理各类突发性事件的预案，并定期组织演练；
7、负责与相关单位的外联工作。

任职资格：
1、40岁以下，条件优秀者可适当放宽，退伍军人或党员优先；
2、3年以上相关工作经验，具有商业物业工作优先；
3、有管理30人以上的队伍经验；
4、熟悉消防、安保等专业管理；
5、.具有团队协作精神，待人谦和，办事认真，吃苦耐劳，爱岗敬业