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工作地址:

[合肥市经开区]凤凰国际-B座　查看地图

职位信息

招聘要求:
1、做过绩效考核方案及激励方案者优先，对市场招聘和现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的招聘和管理、校园招聘、社会招聘、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人才招聘工作流程；
3、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训者优先。
个人素质：
对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人公平。
工作职责描述：
1、根据公司管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善管理体系；
2、制作激励方案，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标；
3、组织制定、执行、监督公司各项管理制度；
4、协助公司做好相应的职位说明书，并根据公司整体项目规划需要进行相应的变更，确保各项任务顺利推进。
5、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经公司审批后实施，促进人员的优化配置；
6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
7、参与制定人力资源战略规划，为公司重大决策提供建议和信息支持。

联系方式:

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