岗位职责：
1、根据公司发展策略制定人才战略规划和行政管理规划；
2、制定并实施各项人事行政管理制度，规范各项工作流程及标准；
3、协助各部门负责人拟定岗位说明书，建立人才地图；
4、组织制定并完善公司人力资源管理体系（包含各岗位绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，具备从0-1搭建基础的人力资源体系）；
5、制定年度培训计划，建立知识库，组织并推行公司各项培训有序开展；
6、建立人才储备库，定期组织进行人才盘点工作；
7、优化公司薪酬管理、绩效管理体系、固定资产管理、劳动合同规范等；
8、指导、协调、检查公司各部门绩效管理工作，优化绩效指标库，确保绩效考核能顺利实施到位；
9、推行各项工作开展，辅助上级进行公司工作闭环管理，组织周会、月度会议质询跟进；
10、组织开展员工团建、旅游、生日会等活动，宣导企业文化，通过制度体系规范内部管理；
11、负责管理公司行政后勤事务（不限于固定资产、宿舍、执照、资质、印章、采购等）；
12、完成上级领导安排的相关事项。

岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源或工商管理相关专业；
2、有3年以上工作经验，1年以上同岗位工作经验；对人力资源有一定认识及实操经验；
3、具有良好的沟通、协调能力，思维敏捷，积极主动，有责任心，结果导向，有优秀的学习领悟能力；
4、踏实肯干、保密意识强。

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