岗位职责:
在分管领导的指导下，主持和负责人力资源部的管理工作，根据公司的战略规划人员预测及需求计划，制订人事相关的政策和策略，做好人员招聘配置、培训、薪酬、绩效、保险、福利等管理工作。
1、建立和规范公司的人力资源体系，根据人力资源管理体系文件做好人力资源相关的管理制度编制和修订工作，使公司管理逐步的完善及规范。
2、根据公司的发展阶段，定期组织开展工作分析及岗位价值评估，牵头组织制定、修改各部门及各子公司的部门职责与岗位说明书，明确各部门各岗位职责，避免发生部门间及岗位间产生多头管理、职责界线不清，工作推诿、扯皮现象，帮助提高员工的胜任力。
3、建立与外界招聘机构的长期合作关系，加强集团的对外宣传，定期审核公司各招聘网站与信息的变更，组织做公司人员招聘管理工作。
4、建立培训体系，根据培训需求编制年度、月度培训计划，并组织各子公司进行三级教育培训，协助各部门及子公司做好人员培训与考核工作，建立培训记录及培训档案，为集团的人员晋级、晋升、调动、绩效、薪酬管理提供依据；同时加强外部培训机构的联系及培训课程的选择与评审，提交上级领导做决策。帮助员工建立职业生涯规划，加强组织的稳定性和员工的职业安全感。
5、定期研究薪酬市场变化趋势，了解行业动态，对薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对公司薪酬方案提出修改建议，根据公司的发展情况适当选择薪酬福利方式，通过薪酬福利激励来促进人才的留用及发展。
6、定期组织公司人员编制评估及人力成本预算及控制工作，每月审核员工考勤、工资表，确保考勤、工资的准确性，报相关领导核准后转财务部执行。
7、组织制定绩效考核方案并贯彻落实，组织各部门进行绩效考核管理。
8、做好员工试用期转正、估评、定薪及人员晋升、降级、调岗、退休办理等管理工作。
9、定期督促本部门各项关键指标完成情况，如劳动合同签订的完成率、招聘达成率、培训及时性、人员流失率及流失情况分析等。
10、做好员工关系管理，根据人员流动倾向，做好员工离职面谈工作，降低因离职员工对公司的不良评价；定期对员工离职情况进行全面分析，以帮改进的管理、制度、流程以及人员配置等方面的问题。
11、做好公司社保管理工作。
12、组织公司各部门做好年度考评工作，结合日常考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动及荣誉称号授予等相关工作。
13、做好工伤事故、劳动纪律、劳动争议、突发事件等有关事宜的处理工作，分析掌握事情动态及时上报上级领导决策，遵照上级领导的指示完成工作任务。
14、负责接待政府主管部门监查，如劳动部门的年审、非标工时申报、社保基数申报及社保稽核等相关工作，按要求提供各项资料，配合各项工作的完成。
15、做好本部门下属员工的工作指导，提高业务水平，协调各部门关系。
任职资格:
1. 全日制大专及以上学历；
2.5年及以上员工关系、招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理相关工作经验；
3.熟悉国家及地方人力资源相关政策、法律法规，接受过基础/专业人力资源业务和知识培训；
4.亲和力强，具备良好的人际交往、沟通能力，组织协调能力，解决问题能力，执行力强；

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