岗位职责：
1、根据公司战略规划，负责人力资源管理体系建设，制定并落实公司年度人力资源发展规划方案；建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、保险、绩效考核等人力资源制度；
2、监管人力资源各项流程的操作和各类规章制度的实施,并辅助其他部门完成人力资源相关的工作；
3、分管各子公司、分公司的年度人力资源规划及日常的招聘、培训、薪酬、福利、保险、绩效考核等工作；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系;
5、负责建立畅通的沟通渠道，维护劳动关系和谐稳定，及时处理重大劳资纠纷和人力资源问题。

任职资格：
1.大专以上学历，人力资源、行政管理相关专业
2.具备生产制造劳动密集型行业、大型物业行业、服务性行业、大型保安企业同类岗位3年以上人力资源经理管理经验者优先考虑;大型生产制造劳动密集型行业（人数1000人以上），可放宽到人力资源主管4年以上经验者。

▶  福利：五险一金 、年休假、双休、公司利润岗位分红等。 在本单位人力资源经理岗位工作满2年以上可以考虑晋升公司合伙人

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