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招聘主管
6千-8千/月
合肥市 | 3-5年经验 | 大专 | 招1人 | 03-13发布
职位福利
工作地址:
职位信息
岗位职责：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5、制订员工的招聘、考核、培训制度，制定计划并组织实施；
6、根据部门人员需求情况，编制实施招聘计划，促进人员的优化配置，完善公司员工档案库及预备人才库，定期对其进行维护整理；
7、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
处理员工投诉，及时组织解决公司内员工之间的矛盾及劳资冲突；
8、负责公司全员考勤的汇总及复核工作；编制劳动工资计划，审核各职能部门的奖金或提成分配方案；
9、建立科学合理的劳动、薪资、福利制度，并不断完善，确保能够吸引人才、留住人才；组织为员工办理社会保障福利及必要保险。
10、塑造良好的企业文化环境，使员工了解本企业文化，制订员工关系的管理方案并予以实施，组织促进员工关系的各项活动；
11、组织撰写公司人力资源报告报表，深入分析公司的人力资源状况，向总经理提供专业性建议；
12、完成上级交办的其他工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，企业管理、工商管理或相关专业，5年以上人力资源管理相关工作经验；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
5、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
6、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
7、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。
有人力资源管理三级及以上资格证书。
联系方式:
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