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人才发展经理
1.2万-1.8万/月
合肥市 | 3-5年经验 | 本科 | 招1人 | 04-30发布
职位福利
带薪休假
健康体检
培训学习
节日福利
五险
公积金
房补
饭补
单双休
工作地址:
职位信息
工作职责:
1、根据公司战略发展需求，制定人才发展培养规划并建立集团化人才培养发展管理体系与相关制度规范；
2、协助建立健全任职资格和胜任力评价模型，为人才晋升选拔和调动、人才梯队建设、人才动态管理（跟踪、培养）等提供参考标准和依据；
3、负责员工培训、人才盘点、人才梯队建设、人才发展培养项目的策划、执行、评估与优化完善，满足公司中长期人才发展需求；
4、负责公司核心人才库的建立及维护，负责组织对核心人才的评估、评价及访谈，跟踪评估核心人才发展现状；
5、负责中高层管理干部及高潜人才培养项目，制定并实施有效管理者和高潜人才发展方案；
6、协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险；
7、深入了解业务进展和人员现状，根据业务的发展方向，整合内部资源，为业务及HRBP赋能，推动人才发展实施落地；
8、负责搭建线上/线下工具学习资源工具，促进学习效率提升。
任职资格：
1、本专及以上学历，有销售型集团公司相关工作经验优先；
2、5年以上培训及员工发展相关工作经验，在TD、LD模块有丰富的经验；
3、熟悉企业培训与人才发展管理的流程和要求，对培训体系建立、培训管理、人才规划、人才评价与开发、梯队建设与培养等管理有实践经验；
4、具备较强的项目管理能力及组织策划和创新能力，良好的跨部门沟通和协调能力，能有效推动项目的落地和实施；
5、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织、人员诊断，针对问题，形成有效方案并推行落地以及课程开发能力；
6、具有良好的数据分析能力和业务洞察力， 优秀的组织协调能力、沟通影响能力、资源调度能力和团队合作精神；
7、具备自驱力和坚韧性，开放性思维，抗压能力强，适应短期出差。
工作地：上海和合肥均可。
联系方式:
招聘企业未公开联系方式，您可以通过在线交流方式咨询相关事宜。
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