岗位职责：
1、负责根据中心规划制定招聘计划及招聘流程和方法设计，进行面试官赋能培养等确保招聘的效率和质量；
2、负责员工关怀和组织诊断的渠道和方法设计及落地实施，确保员工满意度和组织健康度的提升；
3、负责文化/员工关怀的具体活动设计和落地实施；
4、负责辅助中心进行经营管理，通过经营管理循环提高人效；
5、负责将自己主导的模块相关工作进行流程化、线上化、数字化提升运作效率；
6、协助中心进行任职资格体系建设、薪酬体系建设及其他相关模块工作。

任职要求：
一、工作经验
3年左右人力资源/组织发展相关工作经验，有招聘体系建设项目/员工关系组织诊断项目经验，有互联网公司背景优先。
二、专业知识
1、掌握招聘设计和面试测评相关方法论；
2、掌握组织诊断、员工关怀、敬业度、满意度提升等方法论；
3、对其他模块有系统的了解和认知。
三、岗位技能
1、能够独立进行招聘全流程设计和面试官能力建设；
2、能够独立进行员工关怀渠道建立、统筹员工文化活动设计和落地；
3、具备一定数据分析能力/敏感性，可以根据相关模块人力数据模型建立和分析，改善人效/管理效率。
四、综合素质
1、具备良好的学习能力和目标驱动力；
2、具备优秀的沟通协同能力。

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