一、岗位职责:
1、组织和制定安全管理相关制度和各类安全应急预案；
2、运用安全管理相关工具和知识，识别指导作业及风险评估；
3、开展和推进各类安全生产专项活动及公司安全标准化建设；
4、负责公司安全生产教育和安全技术培训工作，做好新入职员工三级安全教育和特种作业人员、其他人员的安全技术培训考核。
二、任职要求：
1、专业要求：安全工程等相关专业；
2、工作经验：上市公司等大型企业工作经历3年及以上、注册安全工程师优先考虑；
3、学历要求：本科学历，一本本科院校；
4、年龄40岁以下。

三、薪酬福利

1、宽带多元、具有竞争力的薪酬

薪酬主要组成部分：月度工资、月度奖金、津贴、补贴、奖励、年终奖金和嘉奖等。

2、清晰的职业发展通道

经营管理、专业技术双向职业发展通道。

3、多元化、全方位的新员工培养体系——启航计划

新进管理和专业技术员工培养实施“启航计划”，即实行“1年培养、5步辅导、3轮考核”的“153培养模式”：

一年培养：公司新进管理及专业技术人员培养期自入职之日起算，培养期1年。

五步辅导：一是入职培训；二是岗前培训；三是导师辅导；四是轮岗实习；五是提升集训。

三轮考核：一是见习录用考核；二是试用转正考核；三是首次晋升考核。

4、优良的工作环境

大力推进自动化、信息化、智能化建设，减轻员工劳动强度，建设优良工作环境。

5、完善的社会保障

（1）五险一金；

（2）企业年金；

（3）员工医疗费补充报销制度；

（4）骨干员工人身意外医疗保险。

6、良好的福利待遇

（1）骨干员工持股计划、期股期权激励计划；

（2）优秀员工住房资助计划、突出贡献员工购车用车计划；

（3）免费工作餐（十种菜品供选择）、加班餐、便利早餐；

（4）免费员工宿舍，符合条件员工提供优惠的政府公租房；

（5）免费工作服、免费交通班车；

（6）定期免费体检；

（7）节假日福利；

（8）完善的员工活动中心：国家级职工书屋、省级阳光家园、星巴克咖啡吧、健身房、乒乓球室、桌球室、娱乐室等；

（9）丰富多样的文娱活动、公司及部门团建活动、员工度假旅游等。

7、深入人心的员工关爱

（1）探望慰问伤、病、育员工及其有关亲属；

（2）困难员工帮扶计划；

（3）爱心互助基金；

（4）离退休人员探望慰问。

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