岗位职责：
1、根据公司经营战略目标及年度业务规划，制定销售目标与计划并完成;
2、组织协调公司内外部资源，带领销售团队开拓客户;
3、负责制定销售体系各项政策、规章制度及业务流程;
4、根据业务发展需要，协调、统计各业务单位招聘需求，制定招聘计划；
5、建立和完善灵活用工业务的招聘流程和招聘体系；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司业务对人员的需求，包括校企开发、维护与对接；
7、开发多样招聘渠道，包括新媒体账号运营，利用新媒体渠道进行有效招聘；
8、招聘团队的管理，按质按量完成个人及团队考核指标。
任职资格：
1、本科及以上学历，40周岁以下，5年以上人力资源外包或灵活用工行业相关管理经验;
2、熟悉国家及当地劳动管理相关法律法规，有强烈的经营风险防范意识;
3、具有快速搭建渠道的经验者优先;
4、具备敏锐商业意识、沟通与谈判技巧、能够主动解决问题;
5、具备较强的敬业精神、工作责任心强、有良好的团队精神。

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