岗位职责：
1、负责办公环境的日常维护；
2、人员招聘、人事管理、员工社保等相关事宜；
3、整理和分析员工业绩考核信息，反馈各部门考核结果；
4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；
5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。

任职资格：
1、行政管理、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上相关工作经验；有驾照，会开车
3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；
4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

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