岗位职责：
1、负责制定公司行政、人事、规章制度、流程、标准并有效的落地执行，并提出合理化建议；
2、负责收集招聘信息，开发招聘渠道，制定招聘计划，适时招聘合适人才；
3、健全培训体系，收集各部门培训需求、编制培训计划并落实，组织对培训结果进行评价、考核和反馈；
4、负责组织薪酬的市场调查，并设计公司薪酬方案，报总经理审批后落实；
5、负责公司员工工资核算、汇总、上报，定期提交工资分析报表，负责绩效考核结果的应用（晋升、奖惩、调离等），提出建议，报总经理审批后落实；
6、负责公司员工福利、社会保障、商业保险、劳动年检的办理；
7、负责绩效管理的培训、考核表和数据表的收集、审核、下发、分析、归档；
8、负责企业文化的建设，并做好企业宣传及各项文化活动工作；
9、负责办理员工合同，企业员工激励等工作，做好资料的归档管理工作；
10、负责员工的录用、辞退、晋升、劳动纠纷、工伤就医等管理工作；
12、负责公司人员考勤管理，对公司考勤纪律和执行情况进行检查，并提出处理意见，监督落实到位；
13、负责公司行政报表、档案、员工人事档案等管理；
14、负责公司文件、通知、指令的起草和送审工作；
15、负责公司会议的组织和监督落实工作；
16、负责地方政府部门的对接以及公司客户的接待工作；
17、负责公司办公用品、办公设备、办公耗材的采购及管理工作；
18、执行公司保密管理规定，确保公司各类文件机密不泄露；
19、完成公司领导交办的其他任务，配合其他部门完成与本部门相关的任务。

任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

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