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人事行政主管
5千-8千/月
合肥市 | 3-5年经验 | 本科 | 招1人 | 06-21发布
职位福利
工作地址:
职位信息
岗位职责:
1。协助制订与完善人力资源管理的相关制度,并贯彻执行;
2。协助制订与落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘和储备工作;
3。做好集团与各公司、事业部的招聘、薪资、劳动关系等的统筹与管理工作;
4。依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,落实人才招聘与人才队伍建设;
5。根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施;
6。建立健全绩效管理体系,定期组织开展人员业绩考核;
7。负责薪酬、福利、员工劳动关系(妥善处理纠纷)等管理;
8。负责员工职业生涯发展规划、考勤、晋升、调职、奖惩、激励、辞退等全方位管理;
9。负责员工满意度调查,建立健全员工沟通渠道,定期与员工沟通,了解与掌握思想动态,收集员工合理化建议;
10。建立与维护良好工作关系,代表公司与相关部门、外部单位往来,保持与政府等部门及相关企业的沟通协调关系;
11。负责人事行政部的日常管理和人力资源系统专业队伍建设工作。
任职要求:
1。40岁以下,统招本科或及以上学历,中文、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业;
2。5年以上大型民营企业、上市公司或外资企业人力资源部经理从业经历,有集团化人力资源管理经验佳,熟悉地产行业;
3。熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效考核、员工激励、员工培训、员工职业生涯发展体系设计等方面具有丰富的实践经验;
4。熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
5。具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;
6。具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;
7。形象端庄大方,认同企业文化、价值观和经营理念。
联系方式:
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