岗位职责
1.行政综合管理。负责公司行政管理制度的制定、完善和实施及公文管理工作，包括发文：公司各类文件、会议纪要的审核、印发和归档等工作；公司外来文件、信函的收发、呈报、跟踪处理和归档；行政印章的使用和管理，监督、指导公司其他专项印章的使用和管理；公车、打车软件日常的管理和维护及员工班车的管理；会议室的使用登记管理，统筹对员工办公室进行调配和安排，配合会议牵头部门调试（准备）相关会议设备，监督会议室和会议设备的使用和整理等工作；公司采购管理工作，包含但不限于固定资产、后勤物资、医疗物资、营销物资的购买、调拨，组织到货验收（入库）、仓储、保养、出库、生产废旧物资的回收和处置、组织供应商评价管理等工作，配合相关部门加强对固定资产的管理；公司各项接待安排（含用餐、车辆、住宿、会场等工作）。
2.人力资源管理。负责推进人力资源管理制度与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落地；承接招聘目标，整合招聘资源，完成人才甄选工作，保障企业用人需求；负责公司培训计划调研与分析，完成推进常态化培训实施；负责常态化绩效考核实施，对绩效评价过程进行监督和控制，推进绩效评价体系落地；负责根据业务需要，完善薪酬制度及方案，完成公司员工的薪酬福利计算、审核与发放工作，完成人力成本统计分析，定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；负责企业员工入转调离管理、员工档案管理工作，规范员工行为；负责员工福利的申报、采购和发放工作。
3.公司食堂管理。与食堂管理团队保持密切，了解餐饮需求和意见；协助制定食堂管理制度和菜品标准，提高餐饮质量；定期检查食堂的卫生和食品安全状况，确保员工饮食安全。
4.宿舍管理。负责宿舍管理相关制度的建立及执行监督，规范员工的住宿行为，确保宿舍环境的干净整洁；

任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、40周岁以下，有国企综合行政工作经验；
3、同时具有行政管理、后勤物业管理、安全管理、维修管理工作经验；
4、具有较强的文字写作功底，工作责任心强，认真踏实，热情开朗，乐于为养老行业做贡献。

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