岗位职责：
1.依据公司战略目标，分析当前及未来人才需求，预测人才缺口，制定中长期优才管理规划，同时与各部门密切沟通，了解业务发展需求，协同制定符合部门特点的人才策略。

2.制定优才选拔标准和流程，明确关键岗位所需的能力、经验和素质要求；拓展多元化招聘渠道，吸引优秀人才，运用面试、测评等工具，精准识别潜力与适配度高的候选人。

3.建立优才培养体系，设计个性化培训课程和发展计划，通过内部培训、导师辅导、轮岗实践等方式，提升优才专业技能和综合素养；跟踪培养效果，定期评估反馈，优化培养方案。

4.构建科学合理的绩效评估体系，明确优才考核指标，定期评估工作表现，及时反馈绩效结果，提供改进建议；制定有竞争力的激励机制，包括薪酬福利、奖金、晋升机会等，激发优才工作积极性和创造力。

5.建立优才沟通机制，定期组织交流活动，了解职业发展需求和工作满意度，及时解决问题；关注行业动态和人才市场信息，为公司留住核心人才提供决策依据，降低人才流失风险。
任职资格：
1、大专科及以上学历，金融，管理，营销，会计等相关专业；
2、3年以上工作经验，有管理工作经历者优先，25-45周岁；
3、过去一年年收入达到10万元优先；
4、具备较强的管理能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；
5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。
薪资待遇
无责底薪5000+绩效+奖金+管理津贴综合1.5-3万
时间：8：30-17：00，午休2小时，双休，法休，不加班。

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