1、成长晋升路径：
员工岗位轮训—实习店长—店长—运营专员—运营主管
按照公司的要求和标准，通过持续的轮岗，学习公司对各岗位的培训材料和要求，来提升能力。使储备干部能顺利通过岗位考核，并具备独立运营零售门店的能力，到运营管理多家门店和项目的能力，最终培养成长为优秀的运营管理人才，实现自己的发展价值，并持续发展成为企业高级管理者和合作伙伴。
2、能力要求：
会营销：在公司总部指导下，高效理解并执行营销动作，并对各门店进行检查落实。
会带人：能根据总部培训指南培训员工，提升团队能力，调动团队积极性，公平分配任务。
解决问题：有良好沟通能力和处理客诉或突发状况能力。
学得快：对手机数码产品感兴趣，入职后能很快熟悉产品知识和岗位SOP。
数据分析：有数据分析的底层逻辑，会使用系统进行数据分析，能精准总结分析结果。
工具：能熟练使用Office或WPS办公软件，进行定期数据总结。
3、任职要求：
1、具备强烈的责任心 、学习能力、自驱力。
2、具备较强的表达能力、沟通能力和执行力。
3、两年以上零售管理工作经验，有较强的情绪价值能力，带过团队的优先。
4、有较强的客户和团队服务意识及团队凝聚能力。
薪资待遇
1、实习期（1-3个月）保底4000元/月+奖金
2、转正5000-8000元/月+奖金（上不封顶）
3、购买五险，法定节假日，满勤奖金、外派补助、带薪年假、生日关怀、节日关怀、优秀员工
4、工作时间：早班9:00-17:00; 晚班14:00-22：00 做六休一 节假日调休

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