【岗位职责】：
1.负责管理全院的行政、人力、后勤、文化等工作，保障医院各部门工作的高效运行；
2.负责拟定医院战略规划和年度、月度工作计划并组织实施；
3.人力资源管理。负责推进人力资源管理制度与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落地；承接招聘目标，整合招聘资源，完成人才甄选工作，保障企业用人需求；负责公司培训计划调研与分析，完成推进常态化培训实施；负责常态化绩效考核实施，对绩效评价过程进行监督和控制，推进绩效评价体系落地；负责根据业务需要，完善薪酬制度及方案，完成人力成本统计分析，定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；负责企业员工入转调离管理、员工档案管理工作，规范员工行为；负责员工福利的申报、采购和发放工作；
4.行政综合管理。负责公司行政管理制度的制定、完善和实施及公文管理工作，包括发文：公司各类文件、会议纪要的审核、印发和归档等工作；行政印章的使用和管理，监督、指导公司其他专项印章的使用和管理；公车、打车软件日常的管理和维护及员工班车的管理；会议室的使用登记管理；公司采购管理工作，包含但不限于固定资产、后勤物资、医疗物资、营销物资的购买、调拨，组织到货验收（入库）、仓储、保养、出库、生产废旧物资的回收和处置、组织供应商评价管理等工作，配合相关部门加强对固定资产的管理；公司各项接待安排（含用餐、车辆、住宿、会场等工作）；
5.做好医院文化与制度建设，负责组织医院制度、流程、预案等管理文书的收集、编撰工作。
【工作经历/任职资格】：
1.年龄：45周岁及以下；
2.学历及专业：大学本科及以上学历，公共事业管理、企业管理、工商管理、行政管理、人力资源管理等管理类相关专业及临床医学、中医学、针灸推拿学、公共卫生、预防医学、康复治疗学、康复治疗技术、护理学等医学类相关专业优先
3.工作经验：具备累计三年及以上人力行政管理工作经验；具备较强的组织、协调、沟通和管理能力；具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。具有医院人力行政板块管理经验优先考虑。

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