岗位职责：
一、战略管理 ：
1、协助开展公司内外部机会及风险分析和战略研讨工作；
1、收集、整理和备案各部门战略行动计划方案；
2、协助分析、总结与评价公司整体战略执行效果。
二、目标与工作计划管理：
1、协助组织各部门根据公司战略规划制定年度目标和计划；
2、检查和监督各部门目标与计划完成进度；
3、负责统计和分析各部门目标与月度计划完成情况，协助部门做好月度考核和经营分析会的筹备工作。
三、制度流程管理：
1、组织开展公司流程制度建立健全的各项管理工作；
2、组织发现和整理公司流程制度的主要问题；
3、组织各部门定期优化公司制度流程，负责反馈意见收集、整理工作；
4、检查各部门流程制度的执行情况，提出整改意见、跟踪整改情况。
四、督办管理：
1、负责公司督办制度、办法、规程和标准的制定、修订和完善工作
2、执行督办计划，跟踪计划实施情况并评价和改进；
3、负责督办计划的具体执行，包括巡检、考核、反馈、建议、整理归档等工作；
4、提报月度督办结果分析报告，在相关会议上进行通报；
5、协助公司重大事项和会议决议督办事项的结项管理。
五、报告/报表管理 ：
1、协助制定公司报告/报表管理制度、办法、规程和标准；
2、协助各部门完善报表体系，监督公司报表管理执行情况；
3、协助部门进行月度、年度经营管理报表分析和总结工作。
会议管理 1、协助制定公司会议管理制度、办法、规程和标准；
2、协助组织公司重大经营会议，协助做好会议过程的管理；
3、负责会议记录、会议纪要的整理、报批、下发、传达、监督落实和归档工作。
六、组织效率管理：
协助开展各部门位职能职责的制定、修订和完善工作；

任职资格：
1、28-45周岁
2、管理相关专业，本科及以上学历
3、具有2年以上制造业该岗位或管理岗位工作经验
4、具备企业管理、工商管理、流程管理等管理学知识
5、具有良好的组织协调能力、沟通能力、计划控制能力及文案写作能力
6、具有较强的抗压能力及分析研究能力

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