一、岗位职责：
1、根据公司的人力资源规划，协助制定并执行招聘计划，确保公司的人才需求得到满足。
2、深入理解各部门的招聘需求，与部门负责人沟通协调，明确招聘职位的职责、任职要求和技能要求等。
3、开拓和维护各类招聘渠道，包括线上招聘网站社交媒体、招聘会等，优化招聘渠道，提高招聘效率和质量。
4、发布招聘信息，筛选简历，进行初步的电话面试和沟通，评估候选人与岗位的匹配度，确定面试名单。
5、协调安排面试，包括面试时间、地点、面试官等，确保面试流程的顺利进行。
6、参与面试过程，对候选人进行全面评估，包括专业能力、工作经验、职业素养等方面，并提供专业的招聘意见。
7、负责招聘数据的统计和分析，定期汇报招聘进展和效果，提出改进建议和措施。
8、维护招聘系统和人才库，对候选人的信息进行及时更新和管理，为后续招聘工作提供数据支持。
9、完成领导交办的其他与招聘相关的工作任务。
二、任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、具有5年以上招聘工作经验，有智能化相关行业招聘经验优先。
3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道。
4、能够准确评估候选人的能力和潜力。
5、具有较强的责任心和抗压能力。
三、薪资福利：
1、基本薪资：5000元/月-7000元/月。
2、福利：五险一金+双休+法定假日+职工福利。
3、上班时间：8:00-11:30 ，14:30-17:30 。
任职资格：

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