岗位概述​:全面负责人力资源战略规划、体系建设与管理实施，支持公司业务发展，优化组织能力，提升人才效能，构建高效、合规、有凝聚力的人才梯队与文化体系。
岗位职责：
1、战略与规划：根据公司发展战略，制定并实施人力资源中长期规划； 定期进行组织诊断与人才盘点，为公司重大决策提供人力数据与建议；主导组织架构设计与优化，提升组织效率。
2. 体系与制度建设​
构建并完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等全模块体系；主导职位、职级、任职资格体系建设，建立清晰的职业发展通道；设计并推动实施股权激励、中长期激励方案（针对上市目标）；建立并优化人力资源管理制度与流程，确保合规性。
3. 人才招聘与配置​
制定并监督执行年度招聘计划，确保关键岗位人才供给。 优化招聘渠道与策略，提升招聘效率与质量。建立关键岗位接班人计划与人才梯队。
4. 绩效与薪酬管理​
- 设计并推行与公司战略挂钩的绩效管理体系。
- 进行薪酬市场调研，设计具有竞争力的薪酬福利体系，控制人力成本。
- 负责薪酬核算、预算管理与人力成本分析。
5. 培训与组织发展​
- 构建培训体系，规划并实施领导力、专业力等核心培训项目。
- 推动企业文化建设，提升员工敬业度与组织凝聚力。
- 管理员工关系，处理重大劳动纠纷与危机事件。
6. 团队与日常管理​
- 领导人力资源团队，明确分工，培养下属专业能力。
任职资格：
统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
- 硕士、MBA或持有高级人力资源管理师、经济师（人力）证书者优先。
- 8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上人力资源总监或高级经理岗位经验。
- 有制造业背景，熟悉生产、研发、营销等业务逻辑者优先。
- 具有公司筹备上市（IPO）​ 全流程人力资源管理经验者优先。​
- 精通国家及地方劳动法律法规，具备优秀的风险防控意识与处理能力。
- 精通人力资源至少三个模块，具备全模块统筹管理能力。
- 熟练使用主流HR系统及办公软件，具备优秀的数据分析能力。
- 出色的公文写作与制度撰写能力。
- 战略思维与商业洞察力：能将业务战略转化为人力资源策略。
- 卓越的领导力与影响力：能领导团队，并影响业务部门负责人。
- 出色的沟通协调与谈判能力。
- 极强的解决问题与抗压能力。
- 诚信、公正、原则性强，具备高度的保密意识。

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