工作职责：
1、精通绩效体系设计：熟练掌握KPI、OKR等多种绩效指标设计方法，能结合公司业务特点、各岗位权责，独立完成绩效方案的设计、优化、修订工作，解决绩效设计中的难点问题（如跨部门指标协同、基层岗位指标量化等）。
2、绩效落地与管控：具备完善的绩效全流程管控能力，能制定绩效实施细则，指导各部门开展绩效目标设定、绩效辅导、考核实施等工作；能及时处理绩效实施过程中的异议与纠纷，确保考核工作公平、公正、有序推进。
3、数据分析与复盘：精通Excel、WPS等办公软件的数据分析功能（数据透视表、函数等），能独立完成绩效数据的收集、整理、分析，形成专业的绩效分析报告，提炼问题并给出可落地的优化建议；定期组织绩效复盘会议，推动绩效体系持续迭代。
4、制度搭建与宣导：能结合公司管理需求，搭建完善的绩效管理制度、流程及表单，规范绩效全流程管理；具备较强的宣导培训能力，能开展绩效相关培训（如绩效方案解读、考核方法培训等），提升各部门员工对绩效工作的认知度和参与度。
5、行业适配能力：能借鉴行业优秀实践，结合公司实际优化绩效体系，确保绩效工作贴合业务发展需求。
任职要求：
1、年龄：40周岁以下。
2、学历：专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先。3、工作经验：3-5年绩效相关专项工作经验，有大中型企业（100人以上）绩效体系搭建、优化及落地经验者优先；熟悉绩效全流程管理，具备从方案设计到复盘迭代的完整实操经验。
4、职业素养：具备极强的责任心、原则性和执行力，严谨细致，善于数据分析和逻辑推导；具备良好的沟通协调能力、问题解决能力，能高效对接各部门，推动绩效工作落地；认同公司企业文化，具备良好的职业操守和保密意识。

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