岗位职责：
1. 人力诊断与优化：运用专业方法对人力资源状况进行全面诊断，制定并执行优化策略，提升组织人力效能。
2. 招聘配置管理：负责高效的招聘工作，精准匹配岗位需求与人才，优化人员配置，确保组织人力资源的合理流动。
3. 培训体系搭建：构建完善的培训体系，涵盖各类培训课程与资源，助力员工提升专业技能与综合素质。
4. 绩效薪酬管理：主导绩效与薪酬管理工作，设计科学合理的绩效指标与薪酬方案，激励员工达成目标，实现薪酬的公平激励作用。
5. 员工关系与合规：维护良好的员工关系，确保人力资源管理工作符合劳动法律法规要求，营造和谐稳定的工作环境。
任职资格：
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
2. 工作经验：拥有5-8年人力资源工作经验，其中至少2年人事经理/总监岗位经验，有运行/运营/生产/供应链类业务部门人力管理经验者优先。
3. 专业技能：精通招聘、绩效、员工关系三大模块，熟悉劳动法律法规。
4. 能力素质：具备强沟通能力、强落地能力以及高抗压性。

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