岗位职责：
1.培训体系搭建与优化：结合体育培训行业趋势、公司定位（如青少年体能、专项运动、成人健身等），搭建覆盖不同年龄段、不同运动项目的培训课程体系，包括课程标准、教学大纲、训练计划等，并根据学员反馈、市场变化持续优化。
2.培训业务规划与执行：制定年度、季度培训业务目标与执行计划，细化招生指标、学员留存率、课程续费率等核心指标，带领团队完成业绩目标；统筹课程排期、场地调度、师资分配等日常运营工作，保障培训业务有序开展。
3.教练团队管理：统筹公司教练员团队的招聘、培训、考核与激励，制定教练资质认证标准与技能提升计划，定期组织教研活动、技能比武，提升教练的教学水平、专业素养与服务意识；处理教练与学员之间的纠纷，维护良好的教学秩序。
4.招生与学员管理：主导招生策略制定与渠道拓展，整合线上（短视频平台、社群、官网）、线下（学校合作、社区推广、赛事活动）招生资源，提升品牌曝光与学员转化率；建立学员档案，跟踪学员学习进度与训练效果，提供个性化培训建议，提升学员满意度与续费率。
5.赛事与活动策划：策划并组织各类体育赛事、体验课、冬夏令营、亲子活动等，提升学员参与感与品牌影响力，挖掘潜在学员资源；对接外部体育组织、学校、机构，开展合作赛事与交流活动，拓展行业资源。

任职资格：
1.基本要求
年龄：25-40岁，性别不限
学历：本科及以上学历，体育教育、运动训练、体育管理等相关专业者优先。
资质：持有相关运动项目教练资质证书（如国家级、一级运动员证书、健身教练国家职业资格证等）者优先
工作经验：3年以上体育培训行业工作经验，有青少年体育培训、连锁体育品牌运营经验者优先。
2. 能力要求
熟悉体育培训行业规则与教学体系，掌握至少一项专项运动的专业教学方法；具备较强的业务规划与执行能力，能带领团队完成招生、教学等业绩指标；能有效提升教练团队的专业能力与凝聚力；良好的市场洞察力与招生能力，能拓展多元化招生渠道，提升学员转化率；具备较强的沟通协调能力，能有效对接学员、家长、教练及外部合作机构；熟练使用办公软件与体育培训管理系统，具备一定的数据统计与分析能力。
3.素质要求
热爱体育事业，具备较强的责任心与敬业精神，富有亲和力与耐心，擅长与学员、家长沟通交流；具备较强的抗压能力，能应对培训业务旺季的高强度工作；具有团队合作精神，能协调各部门资源完成工作任务。

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