（一）业务指标管控与业绩达成
1.全面统筹所辖门店的连带增值毛利、回收跟机率、配件毛利、智能毛利、付费会员卡转化等核心经营指标，制定月度、周度执行计划，拆解目标至各门店、各员工，全程跟踪进度，及时纠偏优化，确保各项指标高效达成。
2.实时监控门店业务数据，每日梳理业绩完成情况，分析数据波动原因，针对薄弱环节制定专项提升方案，推动门店突破业绩瓶颈，挖掘业务增长潜力，无指标上限，鼓励超额完成。
3.负责所辖门店回收业务、配件业务、智能产品业务、付费会员业务的全流程管控，规范业务操作流程，提升业务转化效率，保障毛利指标稳步达成。
（二）团队能力建设与赋能提升
1.重点帮扶部门增值单毛排名后20%的员工，针对性制定能力提升计划，一对一辅导业务技巧，跟踪员工增值毛利与增值单毛提升进度，确保达标提升，优化团队整体业务水平。
2.负责线上培训课件自主开发、内容打磨与线上讲授工作，结合所辖门店业务痛点、员工能力短板，设计适配的业务类、技能类、产品类课件，课后收集员工课件评价星级，保障课件实用性与授课质量；同步督促员工完成课程学习，组织配套考试+AI对练，全程跟踪培训进度与考核通过率，保障线上培训计划全额达成，全面提升一线员工业务知识与实操能力。
3.负责所辖门店员工的日常业务督导、技能考核，及时解决员工工作中的问题，搭建良性的团队成长氛围，提升员工业务积极性与专业度。
四、任职要求
•学历：大专及以上学历，市场营销、工商管理、运营管理等相关专业优先，有相关门店管理经验可放宽学历要求。
•经验：1年及以上零售门店管理、区域业务管理或团队赋能相关工作经验，熟悉门店运营流程与业务指标管控者优先。
•能力：具备较强的数据分析能力、目标管控能力、团队培训能力与沟通协调能力，执行力强，能抗压，擅长目标拆解与过程跟进。
•素养：工作认真负责，积极主动，有较强的责任心与团队管理意识，熟悉零售增值业务、会员业务、回收业务者优先录用。

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