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合肥旭阳铝颜料有限公司
2万-3万/月
合肥市 | 3-5年经验 | 本科 | 招1人 | 05-11发布
职位福利
五险一金
包吃
包住
工作地址:
[合肥市长丰县]安徽双凤经济开发区  查看地图
职位信息
岗位职责:1、战略与组织发展
战略对齐:根据公司中长期战略,制定并落地人力资源战略规划;
组织诊断与变革:推动组织架构优化与流程再造,提升业务效率;
定岗定编与成本管控:严控人员编制,主导年度人力成本预算,持续优化人均效能与人力成本费用率。

2、核心体系搭建与优化
薪酬与绩效:设计并落地适配制造业的薪酬激励方案,将部门绩效与利润挂钩;建立价值贡献导向的分配机制;
人才供应链建设:负责核心技术岗位及关键管理岗位的精准猎聘与储备;搭建人才蓄水池与内部梯队计划;
培训体系建设:推动员工职业发展体系建设,指导员工制定职业发展规划,搭建职业发展通道(管理通道、专业技术通道),实现员工与公司共同成长;
用工风险与合规:全面统筹劳动关系管理,高效处理工伤、劳资纠纷及仲裁案件;在合法合规前提下,有效降低固定用工成本与用工风险;
上市规范:按照上市工作要求,做好人力资源内外合规管控。

3、企业文化与员工关系
企业文化:策划并落地员工关怀与文化关怀活动,增强员工归属感,系统性降低月度/年度流失率;推进企业文化落地;
员工沟通渠道:建立透明、有效的员工申诉与沟通机制,化解车间矛盾,防范群体性事件,保障员工队伍稳定性。

4、外部关系
政府关系维护:维护并拓展人社等核心政府部门关系,推动惠企政策的申报与落地。

任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理、企业管理等相关专业优先;
2、10年及以上人力资源部从业经验,其中至少5年在500人以上中大规模工业企业的集团层面或区域多工厂同岗位管理经验;
3、持有中级经济师(人力资源管理方向)或高级人力资源管理师证书优先;
4、有化工行业经验者或有上市企业工作经验优先;
5、能适应出差,务实、有韧性,具备在复杂或模糊情境中独立判断、推动解决人力资源问题的能力。

联系方式:

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