岗位职责
1. 战略统筹：结合公司发展战略，制定养老培训业务中长期发展规划、年度经营目标及实施计划，明确业务定位（如职业技能培训、1+X证书考评、AI智能培训、居家养老标准化培训等），确保培训业务与公司整体战略同频。
2. 体系搭建：牵头搭建养老培训全流程体系，包括课程研发（失智照护、老年康体指导、养老护理员等级认定、居家康护等相关课程）、教学标准制定、考评体系优化、教材编制等，确保培训内容贴合行业需求、符合政策规范。
3. 团队管理：负责培训团队（讲师、课程研发、教学运营、招生推广等）的搭建、培养、激励与管理，明确岗位职责，提升团队专业能力，打造高效、专业的核心团队；统筹师资资源，包括内部讲师培养、外部专家合作等。
4. 运营管理：负责养老培训基地（如有）的日常运营，统筹教学安排、学员管理、场地维护、安全管理等，确保培训工作有序开展；优化培训模式，推动线上线下融合、AI场景化等创新培训形式落地。
5. 市场与合作：对接政府部门（民政、人社、教育等）、行业协会、医疗机构、养老机构等，拓展培训合作渠道，推进1+X证书考评、企业定制化培训、公益培训等业务落地；负责招生推广、品牌宣传，提升公司养老培训的行业影响力。
6. 成本与绩效：负责培训业务的成本管控、预算管理，确保各项经营目标达成；建立培训业务绩效考核体系，跟踪业务进展，及时调整策略，解决运营过程中的各类问题。
7. 行业对接：关注养老行业政策动态、市场需求变化及行业技术革新，及时优化培训体系与业务布局，保持公司养老培训业务的行业竞争力；参与行业交流，推动行业培训标准的完善与落地。
任职要求
1. 学历与专业：本科及以上学历，老年服务与管理、护理、教育学、公共事业管理等相关专业优先；有5年以上养老培训、职业技能培训行业从业经验，3年以上同岗位（培训总监/总经理、培训中心负责人）管理经验。
2. 专业能力：熟悉养老行业政策（如长护险、1+X证书制度、职业技能等级认定等），精通养老培训体系搭建、课程研发与教学管理；具备较强的市场拓展、资源整合及商务谈判能力，能独立对接政府、行业协会及合作机构。
3. 管理能力：具备优秀的团队管理、组织协调及决策能力，能有效统筹各项业务，带领团队达成经营目标；具备较强的问题解决能力，能快速应对运营过程中的各类突发情况。
4. 职业素养：认同养老行业发展理念，有强烈的责任感、使命感及行业情怀；具备良好的沟通表达、公文写作及抗压能力，做事严谨、务实，具备创新意识。
5. 加分项：有国企、大型企业养老板块、知名职业技能培训机构同岗位经验者优先；持有养老护理相关高级证书、1+X证书考评员证书者优先；有养老培训基地运营、AI智能培训相关经验者优先
以下相关企业金职伟业（湖南）、上海抚理健康、北京中民福祉、京东养老培训、重庆两江金佳经验优先

该企业已经过新安人才网严格审查认证，请放心应聘