岗位职责：
1.协助制定年度人力资源规划，完成公司人力需求分解，确保编制准确率；
2.主导招聘全流程管理，年度招聘达成率达标；
3.统筹培训需求调研与计划实施，年度培训覆盖全员，满意度评分达到标准；
4.规范劳动合同管理，确保劳动纠纷发生率低，员工档案完整率达标；
5.维护HR系统数据，保证月度报表准确率，统计分析及时率。
任职资格：
1、学历与专业资格：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；
2、经验要求：1年及以上汽车、机械行业人事或从事汽车、机械方向猎头相关工作经验，熟知人力资源相关法律法规；
3、技能要求：熟悉使用word、excel等办公软件；
4、沟通能力：表达清晰，具备良好的跨部门协调能力；
5、政策了解能力：熟知国家劳动法等人力资源相关法律法规的内容，并及时关注政策更新；
6、职业素养：责任心强，抗压能力强。

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