岗位职责：
1、 从一线做起，实行轮岗制。能适应各部门安排实习，了解公司的运营业务情况。
2、协助部门负责人处理团队内的管理工作；.跟着部门经理学习技能及管理能力。
3、掌握本行业专业技能，能力强的半年可晋升主管岗位。
4、公司对不同阶段有专业的培训。
5、根据自身的特长优势，会安排到公司最合适的岗位。

职位要求：
1、优秀的沟通能力，富有开拓创新意识，具吃苦耐劳的精神。
2、富有工作激情和热情，有强烈的责任心，能够在压力下完成任务。
3、具有执行与不断学习的能力，从而在担负重任时直到号招作用。
4、年龄22-30岁，本科及以上学历，吃苦耐劳，脚踏实地，愿意学习沉淀。
5、应届毕业生或实习生及班级干部优先。

晋升机制：
1、管培生-见习主管-正式主管-见习经理-正式经理-负责地区-总监-副总。能力强者半年可晋升管理岗位。
2、培育及选拔事业合伙人。
本公司晋升机制真实有效，我们需要敢于尝试，吃苦耐劳，愿意学习沉淀的年轻人。
非诚勿扰！

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