• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 不限
• 月　　薪： 4千-6千

岗位职责:通过接听电话 解决客户 宽带 手机 家庭智能网络等业务

上班时间：8小时 排班 如：8-5点 9-6点 14-22点（一周一次） 做五休一

工资：4000-6000 有住宿 有班车 有餐补

任职资格:18-35岁 大专学历（接受应届生）

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 不限
• 月　　薪： 5千-7千

工作内容：致电使用京东白条未逾期的用户，提醒并办理京东白条分期业务。
(主要让信用卡持卡客户将其前期的消费进行分期还款，每期会有相应的手续费，这项业务可以为持卡客户缓解还款压力。)
二、任职资格
1、高中学历（有经验表现优秀可放宽），男女不限，工作有耐心、细心、责任心；
2、良好的沟通能力和敬业精神,普通话流利；
3、有良好的团队合作精神和出色的客户服务意识；
4、诚实守信、心态端正、有较强的学习力
三、工作时间
上午9:00--12：00 ；14:00-18:00无夜班中午休息时间含在内
周末单双休 国家法定节假日正常休息
四、薪资待遇
提供带薪培训：60元/天，为期一周
1、无责底薪+提成奖金 综合薪资5000至15000
2、新增办公职场；办公室环境优越，团队良好氛围；
3、享受五险、带薪年假、节日福利。
4.入职满一年后按照工龄享受1-7天年休假。
5.享受公司结婚、生育等礼金，过年开关门发放红包、员工生日会等。
6.所有法定节假日都按国家规定放假休息。
五、晋升通道
横向：坐席-行政/数据/质检/培训/
纵向：坐席-组长-主管-经理

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 不限
• 月　　薪： 5千-7千

工作内容：致电苏宁商城购买电子设备的用户，提醒并办理京东产品的延期保障业务
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工作时间：9：30-12:30 ；13：30-18:30； 月休6天 转正后买五险
任职要求：
1. 高中及以上学历，要求电销或者分期工作经验 能力优秀者可放宽学历要求；
2、普通话标准，吐字清晰；
3、具备良好的倾听能力、较强的语言表达能力和沟通能力；
4、了解过呼叫中心行业者优先考虑。
三、薪资与福利
薪酬待遇：
员工平均薪资范围在5000+（具体薪资架构由甲方面试介绍）
入职提供带薪培训（培训周期：2—3天左右，培训期60元/天）
福利待遇：
1、带薪培训、带薪年休假、五险、单双休、法定节假日正常休息、餐补、节日福利
2、公司实行定期竞聘及储备干部培养制度，有规划的小伙伴请留意。
3、新员工入职培训、老员工不定期综合能力提高培训，实现收入与能力的双丰收；
以上岗位均从员工内部竞聘（每季度针对优秀员工均进行内部管理干部选拔）

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 不限
• 月　　薪： 5千-7千

岗位职责：
针对在电商平台上购买电子产品或大家电的用户，为其提供延期续保服务（厂家质保期过了之后，享受我们提供的延保服务）
任职要求：
1、初中及以上学历，能力优秀者可放宽学历要求；
2、普通话标准，吐字清晰；
3、具备良好的倾听能力、较强的语言表达能力和沟通能力；
4、了解过呼叫中心行业者优先考虑。
薪资与福利 薪酬待遇：
试用期：2800底薪+绩效提成
转正后：3000元基本工资+绩效提成
现公司基础员工月平均薪资范围在5000+。
重点来咯！朝九晚六 不加班哦
工作时间 9：30-12:30 13：30-18:30【中午1小时休息】
福利待遇：
1、带薪培训、带薪年休假、五险、单双休、法定节假日正常休息、餐补、节日福利
2、发展空间：公司实行定期竞聘及储备干部培养制度，有规划的小伙伴请留意。

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 不限
• 月　　薪： 4千-5千

岗位职责：
1、了解作业帮业务运营模式，了解课程信息及优惠政策
2、外呼意向客户介绍作业帮课程信息，介绍作业帮优点，协助家长进行购买
3、登记客户意见，进行系统维护
岗位要求：
1、大专及以上学历；
2、周岁年龄18周岁~32周岁；
3、打字速度不低于40字/分钟；
4、会基本电脑操作；
5、具有良好的职业素养，组织纪律性强，有上进心。

福利待遇：
1、薪资构成：综合薪资=无责底薪2500元（包含2000元基础薪资+200元住宿补贴+100元满勤+200元餐补）+500元通时奖＋绩效单量提成，综合薪资3500-6000,（不封顶）
2、工作时间：早十晚十排班制，单休，法定节假日正常休息；
3、按照国家劳动法规定购买五险，实习生购买商业保险；
4、提供住宿，水电费自理，宿舍提供免费WIFI；
5、完善的晋升机制，所有运营管理岗位均为内部竞聘产生。
晋升通道：
A、管理路线晋升：客服组组长-客服主管-项目经理-项目总监
B、专业路线晋升：客服专员→培训/质检→质培主管
C、向集团职能岗位转岗晋升