• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 24-35
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 8千-1.4万·13薪

岗位职责:
1.招商工作 1.1 拟订年度调整、布局、招商计划； 1.2 季度组织市场调研； 1.3 每月对现有品牌评估，执行末三位淘汰制 1.4 负责品牌进、撤、移柜的跟进； 1.5 负责续签合同的洽谈及新引进品牌的前 期工作。
2.商品管理 2.1 负责当季商品的及时到位； 2.2 负责核心品牌货源的合理编配 2.3 负责所有活动货品的落实到位； 2.4 负责商品价格、折扣的维护； 2.5 负责经销商品的进\销\存管理。 2.6 负责商品准入制度、商品品质管理
3.营销管理 3.1 拟定年度/季度/月度的营销计划并落实 3.2 完成月度经营预算分解指标； 3.3 拟订促销活动方案及全程跟进和总结； 3.3 负责广告位、广场等地洽谈及租费回收； 3.4 负责开拓相关协办单位，节约费用。
4.服务管理 4.1 负责品牌 VIP 管理，负责接待重点顾客； 4.2 负责顾客投诉事件的处理； 4.3 对营业员纪律、形象、服务态度、服务规 范的检查和指导。
5 现场品质管理 5.1 负责营业现场的卫生、安全、灯光检查； 5.2 负责商品陈列、橱窗布置； 5.3 负责活动、季节、重大节日的专柜气氛布 置。
6.人资财务管理 6.1 部门及导购人员的招聘录用、培训指导、 团队建设等人力资源管理 6.2 部门合同执行、财务付款的复核等事宜
任职资格:
具有商业广场、商业街招商营运经理一年以上工作经历。 区域人员与恒太商管集团签订劳动合同；项目人员与恒太商管管理的项目公司签订劳动合同。

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 1万-1.2万

一、岗位职责：
1、市场调研：定期组织招商人员对消费市场、商业市场竞争性项目进行调研分析，了解市场需求，为项目招商定位、租金测算、招商调改提供可行性分析；
2、招商管理：
（1）根据年度招商计划制定季度及月度工作计划，实时把控招商进度及招商品质；
（2）招商政策及租金方案的制定及执行，确保项目租金收益；
（3）根据广场整体规划定位收集目标商户信息，了解品牌需求；
（4）目标品牌的洽谈沟通、合同签订及归档；
（5）配合集团招商中心与区域招商部维护重要商户客户关系；
（6）负责积累品牌资源，与营运共同建立品牌预警机制，有计划性的提前调整经营较差品牌，提升广场品牌级次；
（7）结合广场不同阶段的发展需求,制定切实可行的招商方案,全方位开拓招商对象；
3、人员培训及考核：
（1）招商管理制度流程、岗位职责的制定及分工；
（2）组织招商部人员业务及管理制度培训，进行日常工作考核；
二、任职要求：
1、本科及以上学历，营销、企划、管理、经济、贸易等相关专业；
2、5年以上招商工作经验，3年以上招商管理经验；
3、商户信息收集与管理能力、品牌商家甄别与选择能力、招商进度把控能力、商户谈判能力、合同管理能力；
4、精通各类商业地产运营模式，商业项目定位、业态规划，商业项目招商管理；熟悉各类商业项目运作各阶段流程，商务条件谈判方式技巧；了解商业地产政策及市场信息，行业品牌动态；
5、卓越的公关能力和组织协调能力，丰富的商务谈判经验及品牌商户资源积累。

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 5千-8千

岗位职责:
1.叉车司机必须持证上岗，上岗前认真学习《叉车安全操作规程》（以下简称《规程》），严格按《规程》作业。
2.叉车司机上岗前必须穿戴本工种劳动保护用具。作业前首先检查叉车轮胎气压，刹车系统是否符合要求，方向是否灵活，燃料润滑油是否符合规定要求。
3.发现车辆故障及时报修，交接班时，应做好车辆交接及车况状态交接。
4.严禁酒后作业，开车时必须精力集中，不得做与本职工作无关的。
5.文明行车，提高驾驶技术，降低车辆损耗及油料消耗。

任职资格:
1.3年及以上工作经验。
2.需具备叉车驾驶相关技能。
3.能吃苦耐劳，遵纪守法。