安徽顺丰通讯服务有限公司

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 不限
• 月　　薪： 5千-1万

一、岗位职责：
1、针对快件异常场景根据相应流程进行解决处理；
2、为客户提供优质服务，提升售后服务质量；
3、及时有效的处理客户问题。
二、任职要求：
1、大专学历及以上，能够承受一定的工作压力；
2、具备较好的沟通能力，责任心强、服务意识强；
3、具备较好的逻辑思维能力、问题提炼总结能力；
4、倒班制，可接受晚班（13：00-22：00），6-8个晚班/月
三、工作时间：
一天工作8小时，较晚一个班次是晚上10点，每月8天休
四、薪酬福利：
1、转正后：平均薪资5000-10000元/月。
2、免费提供员工宿舍，公寓配备空调、热水器、独立卫生间等基本设施设备；
3、每月提供餐补250-300元；
4、入职满一个月报销入职报道路费；
5、入职满三个月报销入职体检费用；
6、生日礼物、下午茶、团建活动；
7、春节总裁利是红包，传统节假日福利礼包；
8、园区班车及公司班车接送员工上下班。
五、面试方式：
招聘开放日：每周一至周五下午1:30(请准时参加)
乘车路线：533路公交至汶雪路口站下即可
面试及工作地址：合肥蜀山区振兴路666号丰泰产业园B座4楼面试室 （百度地图搜索地址
顺丰公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓并转告，以免受骗。

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 4千-7千

早八晚六联通接听客服岗
①岗位职责
联通电话客服热线处理，业务咨询，工单办理
②岗位要求
1.大专及以上学历、20-35周岁；
2.普通话标准、较强的沟通能力及客户服务意识；
3.熟练使用办公软件、具备客户服务意识；
③上班时间
8:00-12:00 14:00-18:00，月休8天
④薪资福利
综合工资4000~7000，五险一金、节日福利、带薪年假
地址:蜀山区黄山路肥西路

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 22-35
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 5千-1万

待遇：入职保底5000元+，入职三个月以后综合薪资6~8K。
上班时间：8:30-12:00，13:30-19:00；做五休一（保证最低月休6天），调休，长白班无倒班。
要求：大专及以上学历，征信良好，口齿清晰，有正确的价值观。

我知道您很优秀，无奈当前整体经济不佳，公司有月入过万的小伙伴，但那都是时间和经验的积累，我无法保证您一入职就可以有五位数的收入，滴水穿石，也祝您早日收入达到自己心中预期值。

如果薪资待遇和上班时间您觉得OK，请再投递简历，这样也不会影响您求职的心情！
岗位职责：
1、向客户提供业务支持，独立完成业务受理；
2、负责回答客户的业务咨询，处理客户的业务工单；
3、负责跟踪并处理客户工单及用户回访；
4、行政岗，长白班，无倒班；

任职资格：
1、有呼叫中心相关操作工作经验为佳；
2、标准普通话，声音纯正，有亲和力，具有良好的电话接听语音技巧；
3、能熟练使用办公软件，每分钟录入速度40字以上，具备客服文档的撰写能力；
4、熟练互联网相关操作；
5、较好的领悟能力，有责任心，具备良好的服务意识。

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 5千-7千

一、岗位职责
苏宁延保：主要是通过电话沟通的形式，询问有关之前在苏宁商城上面购买过的电器用户，问他们当质保期快要到期的时候 有没有意愿再进行续保服务
二、任职资格
1、高中学历（有经验表现优秀可放宽），男女不限，工作有耐心、细心、责任心；
2、良好的沟通能力和敬业精神,普通话流利；
3、有良好的团队合作精神和出色的客户服务意识；
4、诚实守信、心态端正、有较强的学习力
三、工作时间
上午9:00--12：00 ；14:00-18:00无夜班中午休息时间含在内
周末单双休 国家法定节假日正常休息
四、薪资待遇
1、无责底薪+提成奖金 综合薪资5000至15000
2、新增办公职场；办公室环境优越，团队良好氛围；
3、享受五险、带薪年假、节日福利。
4.入职满一年后按照工龄享受1-7天年休假。
5.享受公司结婚、生育等礼金，过年开关门发放红包、员工生日会等。
6.所有法定节假日都按国家规定放假休息。
五、晋升通道
横向：坐席-行政/数据/质检/培训/
纵向：坐席-组长-主管-经理

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 不限
• 月　　薪： 5千-7千

满意度回访员
长期工的调研客服】

【工作内容】通过电话沟通的形式针对目前当下地产、政府项目做满意度问卷调查，简单的进行登记一下、、
【工作时间】9:00-6:30，

【工资待遇】底薪3000+绩效+排名奖金

综合工资4300-5000

【公司福利】豪华高级2-4人间，健身房，免费班车

工作地点：淮南北路与双墩路交口“人和产业城”

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 5千-7千

工作职责:
接听电信官方（10000号）客户来电，纯接听无销售性质，主要协助客户查话费、查流量、套餐查询、办理宽带及故障报修等，解决客户问题。
任职要求:
1.年龄在18-35周岁，普通话标准流利;（看重稳定性）
2.大专及以上学历;
工资待遇:
培训期:100元每天带薪培训+400餐补;
试用期(一个月、缴纳五险)：
岗位+餐补400+交通补助300+话补50+绩效，综合薪资4000-4500;
转正后：
(岗位+奖金+接线满意度+绩效+餐补400+交通补助300+话补50)，综合薪资5000-7000;
福利待遇：
五险一金、年假、年功补贴、人才补贴、满勤奖、知识竞赛奖等
过节费200；年终奖6000起步~
公司有食堂，提供免费舒适的住宿环境
工作时间:
排班制，行政班为主，每周有两次半天班;上五休一，月休6天;
工作地点:
合肥市阜阳北路与金珠路交叉口中国电信大楼

众源仁和（北京）企业管理咨询有限公司

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 5千-7千

入职即购买五险一金/可接受实习生/可转编制
双休+法休
无销售性质，不加班

岗位职责：
回访已购买产品的客户对产品是否满意，没有任何销售性质

工作时间:
培训时间：8:30-17：30,周末双休
后期排班：早班8：30-17：30；中班9：30-18：30；晚班12：15-21：30（晚班一周最多1-2次，晚班安排第二天休息）双休+法定节假日休息

工资标准：
培训期;培训时间3-4周，120元/天
基本工资：无责底薪3300元，综合薪资5000+
正式待遇;年终奖、带薪年假、五险一金、各种节日福利

晋升空间：初级客服-中级客服-高级客服-班组长
全技能初级客服-全技能中级客服-全技能高级客服-全技能客服组长

工作地址：合肥市蜀山区潜山路320号新华国际广场A座14楼

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 18-37
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 5千-1万·13薪

一、工作内容：
邀约客户到店看车即可
二、任职资格：
1. 中专、高中及以上学历；
2. 有电话销售和汽车销售从业经验优先。
三、综合薪资：5-10K
排班时间段： 9:00—22:00 (8 小时工作制 ， 轮班轮休、做五休二)

班次：9:00-18:00/12:30-21:30

五、面试地址：合肥市庐阳区中科大校友创新园15栋301
工作地址：合肥市庐阳区清河路 868 号 2 号楼 2 楼

江苏邦芒服务外包有限公司（安徽分公司）

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 4千-6千

岗位职责

（1）负责日常接听电话咨询、留言、在线客服、远程视频、官网及官微的信息查询，并对公司的保险产品、业务规则、公司活动、疑难问题及客户咨诉等，做好业务解答和受理；
（2）负责业务分类登记，做好问题接续、传递及追踪处理。重大案件要及时做好记录和反馈；
（3）负责协助客户进行联络信息的登记和更新、提供理赔报案服务；
（4）严格遵守各项规章制度，及日常职场行为内规范；按业务流程做好咨查询服务；
（5）协助呼叫中心达成各项服务指标；
（6）按时完成上级交办的其他工作事宜。

岗位要求

（1）政治立场坚定，工作作风扎实，具备良好道德品质，不存在违法乱纪等行为；
（2）大学专科及以上学历，有客服经验可放宽学历，经济学类、管理学类、信息科技类、法学类、理工类等相关专业，金融、保险等相关专业优先；
（3）普通话二级甲等及以上，口齿清晰、音质甜美；视频坐席相貌端正、体态匀称；
（4）具有良好的团队意识，善于学习、学习及责任心强、诚实敬业、吃苦耐劳；
（5）熟练掌握个人电脑及办公软件的操作，打字平均速度在60-80字/分钟；
（6）有呼叫中心客户服务相关工作经验者优先。

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 不限
• 月　　薪： 5千-7千

工作内容：致电苏宁商城购买电子设备的用户，提醒并办理京东产品的延期保障业务
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工作时间：9：30-12:30 ；13：30-18:30； 月休6天 转正后买五险
任职要求：
1. 高中及以上学历，要求电销或者分期工作经验 能力优秀者可放宽学历要求；
2、普通话标准，吐字清晰；
3、具备良好的倾听能力、较强的语言表达能力和沟通能力；
4、了解过呼叫中心行业者优先考虑。
三、薪资与福利
薪酬待遇：
员工平均薪资范围在5000+（具体薪资架构由甲方面试介绍）
入职提供带薪培训（培训周期：2—3天左右，培训期60元/天）
福利待遇：
1、带薪培训、带薪年休假、五险、单双休、法定节假日正常休息、餐补、节日福利
2、公司实行定期竞聘及储备干部培养制度，有规划的小伙伴请留意。
3、新员工入职培训、老员工不定期综合能力提高培训，实现收入与能力的双丰收；
以上岗位均从员工内部竞聘（每季度针对优秀员工均进行内部管理干部选拔）