安徽省
岗位职责:1.40周岁及以下,男女不限; 2.五官端正、身心健康,无违法不良记录,责任心强,学习能力强; 3.乐于表达、善于沟通,有良好的团队合作意识; 4.店面营销+社区营销+电话营销多种拓展方式; 5.能承担一定工作压力并接受有挑战性的工作; 6.具备通信业务销售、门店销售经验者优先录取。 (庐阳区范围内多个营业网点,择优选择)
岗位职责: 1.40周岁及以下,男女不限; 2.五官端正、身心健康,无违法不良记录,责任心强,学习能力强; 3.乐于表达、善于沟通,有良好的团队合作意识; 4.店面营销+社区营销+电话营销多种拓展方式; 5.能承担一定工作压力并接受有挑战性的工作; 6.具备通信业务销售、门店销售经验者优先录取。 (庐阳区范围内多个营业网点,择优选择)
任职要求: 1、年龄25-45周岁,必须是中国学信网上能查询认证的本科及以上学历(特别优秀者可放宽至大专)。 2、有强烈企图心与良好沟通能力,相貌端正、身体健康、无不良嗜好、无违法犯罪记录; 3、过去一年月均工资10000元以上(需要提供个税APP证明); 4、与国寿签订代理人协议,满足以上条件方可参加初试。 福利待遇: 1、本科学历:保底12万 / 年起,上不封顶;研究生学历:15万/年起,上不封顶(特别优秀者,专科学历10万/年起),签订保薪协议。 2、薪资:双底薪+绩效+奖金+管理津贴; 五津贴:新人津贴、展业津贴、培育津贴、直辖组津贴、责任津贴 六奖金:潜力新人奖、推荐新人奖、伯乐奖、培育奖、晋升主管奖、团队进步奖 七福利:医疗、养老、意外、外出学习、节日关怀、终身培训教育、阶段性绩效奖励 若优才一年税前总收入低于保底年薪,则公司一次性补齐! 3、优才人员的培训按照财商学院的标准,包括财商、税商、法商、企商、信托等体系课程学习,并有重庆、香港高校的专业培训; 4、优才人员有专属制度路线或团队发展方向,晋升通道清晰,最快四个月晋升主管,金融行业内优秀人才可直接推荐晋升主管或者总监,实现可单可双的双向发展。 在国寿综合金融,优才可通过两条发展路径实现梦想: 第一条路径是营销路线:即向综合金融个人客户经理和MDRT会员方向发展。优才可专注于综合金融营销,通过销售产品获取各种佣金,冲刺钻石、高峰等分公司荣誉,作为顶尖高手,一步步成长为国际MDRT会员。同时,优才还可以经过培训授权,获取销售车险、财产险、养老险等保险业务和银行存款、贷款、信用卡、证券、信托等各种综合金融产品的资格,成长为一名受人尊敬的“私人财富管理顾问”。 第二条路径是管理路线:即向专业团队管理者的方向发展,这也是国寿综合金融绝大多数成功者选择的路径。从开始发展团队,随着团队的壮大,可晋升为主任、营业部经理,甚至是区总监。伴随职级的提升,不仅可以获得丰厚的各项团队管理奖金,收入来源可多达几十项;更重要的是随着团队的发展,将为更多客户送去保障和财富,为公司创造更大利润,为团队成员提供更好的成长平台,最终让我们的自我价值得以实现,成为受人尊敬的“专业团队管理者“。
安徽国寿是安徽省商业补充医疗保险牵头承保公司,公司积极响应惠民保服务,专门推出安徽惠民保专员招募计划,在全省招募一批有责任有担当的优秀人才,提供专业的培训和强大的资源支持,为千家万户送去一份保障和安心。 岗位职责: 1、安徽惠民保宣传推广; 2、老客户的服务及新客户开拓; 3、组建销售队伍,配合做好新人辅导训练; 4、宣传企业文化和保险知识; 5、遵守行业及公司相关规章制度,按时参加工作各项会议和培训 1、轻松过万岗位综薪(综薪8000-20000)有责津贴+业绩提成+月奖金,干的不好七八千,干的好一两万,拼命干三万多,多劳多得。 2、完善的晋升制度,优先从团队内部晋升管理岗位,3个月一次晋升考评,管理岗位需求大,职场发展空间大。 具体晋升路径:收展员~组经理~部经理。 3、日常工作时间自由,弹性大,不用下班开会打卡。 4、惊喜连连:灵活商业五险+养老金(离职可提现)+各种现金奖励+过节福利+国内游/境外游等。 5、资源共享、团队作战:公司资源共享平台,助你快速成长。 6、步行街黄金地带写字楼,高薪人群聚集地,定期团建,福利多~。
私人财富管理顾问是“优才计划”的核心岗位。 “优才计划”是国寿广发综合金融重磅推出的人才招募及培养计划。旨在通过“优才计划”,招募一批具有经营意识和管理潜能的综合金融人才。专项培养帮助其成长为跟上公司“科技引领个人综合金融“战略的综合金融个人客户经理、国际MDRT会员和擅经营、懂管理的专业团队管理者。 在国寿综合金融,优才可通过两条发展路径实现梦想: 第一条路径是营销路线:即向综合金融个人客户经理和MDRT会员方向发展。优才可专注于综合金融营销,通过销售产品获取各种佣金,冲刺钻石、高峰等分公司荣誉,作为顶尖高手,一步步成长为国际MDRT会员。同时,优才还可以经过培训授权,获取销售车险、财产险、养老险等保险业务和银行存款、贷款、信用卡、证券、信托等各种综合金融产品的资格,成长为一名受人尊敬的“私人财富管理顾问”。 第二条路径是管理路线:即向专业团队管理者的方向发展,这也是国寿综合金融绝大多数成功者选择的路径。从开始发展团队,随着团队的壮大,可晋升为主任、营业部经理,甚至是区总监。伴随职级的提升,不仅可以获得丰厚的各项团队管理奖金,收入来源可多达几十项;更重要的是随着团队的发展,将为更多客户送去保障和财富,为公司创造更大利润,为团队成员提供更好的成长平台,最终让我们的自我价值得以实现,成为受人尊敬的“专业团队管理者“。 任职要求: 1、年龄25-45周岁,必须是中国学信网上能查询认证的本科及以上学历(特别优秀者可放宽至大专)。 2、有强烈企图心与良好沟通能力,相貌端正、身体健康、无不良嗜好、无违法犯罪记录; 3、过去一年月均工资10000元以上(需要提供个税APP证明); 4、与国寿签订代理人协议,满足以上条件方可参加初试。 福利待遇: 1、本科学历:保底12万 / 年起,上不封顶;研究生学历:15万/年起,上不封顶(特别优秀者,专科学历10万/年起),签订保薪协议。 2、薪资:双底薪+绩效+奖金+管理津贴; 五津贴:新人津贴、展业津贴、培育津贴、直辖组津贴、责任津贴 六奖金:潜力新人奖、推荐新人奖、伯乐奖、培育奖、晋升主管奖、团队进步奖 七福利:医疗、养老、意外、外出学习、节日关怀、终身培训教育、阶段性绩效奖励 若优才一年税前总收入低于保底年薪,则公司一次性补齐! 3、优才人员的培训按照财商学院的标准,包括财商、税商、法商、企商、信托等体系课程学习,并有重庆、香港高校的专业培训; 4、优才人员有专属制度路线或团队发展方向,晋升通道清晰,最快四个月晋升主管,金融行业内优秀人才可直接推荐晋升主管或者总监,实现可单可双的双向发展。
岗位职责: 1、公司提供资源,开发新客户; 2、通过电话、微信、QQ与客户进行有效沟通,了解客户需求; 3、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力; 4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。 任职资格: 1、22-36岁,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力; 2、对销售工作有较高的热情; 3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力; 4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力; 5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有相关电话销售工作经验者优先。 6、工作时间:早8:30-晚17:30,午休1.5小时,周末双休,节假日正常放假。
岗位职责: 在营业厅内帮助顾客进行电信各类业务的办理 或者介绍相关业务、手机 任职要求: 1.性别不限,年龄35周岁以下,大专及以上学历; 2.性格开朗, 有较强的语言表达能力和沟通、协调能力; 工作时间: 做四休一 早晚班排班 早班 早上8:00.—16:00 晚班 早上9.30—18:00 薪资福利: 试用期1-2个月 4—6k 交通补助、话补、绩效奖金、基本工资、各项补贴等,享受五项社会保险。
岗位职责: 1、负责所辖区域内产品的销售推广工作; 2、收集辖区市场信息,并及时反馈; 3、记录经销商信息,建立信息档案。 任职资格: 1、熟悉产品生产技术,了解产品行业背景。 2、有较强的社会资源,成功销售或代理过相关产品者优先考虑; 3、公司性的组织机构代理优先。 工作区域芜湖地区人员:居家办公、工作时间可自行调配,薪资根据个人能力上不封顶
岗位职责: 1、销售人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 2、管理客户关系,完成销售任务; 3、了解和发掘客户需求及购买愿望,介绍自己产品的优点和特色; 4、对客户提供专业的咨询; 5、收集潜在客户资料; 6、收取应收帐款。 任职资格: 1、专科及以上学历,市场营销等相关专业; 2、2年以上销售行业工作经验,业绩突出者优先; 3、性格外向、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力; 4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识; 5、有责任心,能承受较大的工作压力。
1.外贸日常报价,询价,订单的跟进。按时完成上级分配的工作任务; 2.擅长各种网络社交平台积极开发新客户; 3.参加广交会,欧美展会及国内各种行业展会,做好客户的开发及维护工作。 应聘要求: 1.本科学历,英语6级及以上,或日语较好,书面及口语表达能力佳。 2.有1年以上文具礼品相关从业经验者优先; 3 .熟悉外贸流程,熟练办公软件,国外社交软件,邮件沟通工具。 4 .熟练运用B2B网络平台及社交平台开发国际客户; 5 .工作积极主动,高度责任心,有抗压能力及团队合作精神强,诚实敬业持之以恒! 性别与年龄:不限(有相关工作经验者优先) 福利待遇: 1.周末双休,法定节假日正常休息,带薪年假。 2.提供午餐,如自己带饭则予以餐补。工作环境优美,交通便利,办公氛围温馨融洽。 3.提供养老,医疗,生育,失业,工伤保险,工资5000-8000,业绩提成+年终奖金。 4.国内外旅游,定期下午茶,生日福利,节日红包,团建拓展。 5.公司处于快速成长期,让你充分发挥自己实力,在团队中发光。
岗位职责: 1、负责协助店长工作、活动安排及物资发放,回访、接待客户; 2、管理客户关系,了解和发掘客户需求及购买愿望,提供专业咨询并完成销售任务; 3、协助店长做好店面的售后服务工作及店面销售活动配合工作; 4、完成上级领导交办的其他工作。 任职资格: 1、专科及以上学历,市场营销等相关专业; 2、半年以上销售行业工作经验,业绩突出者优先; 3、性格外向、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力; 4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识; 5、有责任心,能承受较大的工作压力。 公司福利: 1、办公环境整洁,气氛轻松,带薪年假,社保,工龄奖,节日礼品,丰富的员工活动; 2、工作8小时,周日休,节假日正常休息; 3、新人培训学习,对于每个阶段都有相关的专业知识培训。 4、工作结构:底薪+提成+奖金福利+补贴+工龄奖+管理津贴 5、晋升方向:店长助理–实习店长–店长–区域经理
岗位职责 1、积极完成店面的销售指标,为客户提供专业、热情、满意、周到的服务; 2、管理、维护客户关系,做好售后服务工作; 3、较好的完成上级所布置的任务,配合公司完成各类销售活动; 4、开拓新市场,开发新客户。 任职要求: 1、执行能力强,团队配合能力强,目标感强,有韧性 2、性格开朗,具备良好的沟通能力、亲和力 3、热爱健康行业,热爱销售,有服务意识 公司福利: 1、办公环境整洁,气氛轻松,带薪年假,社保,工龄工资,节日礼品,丰富的员工活动; 2、工作八小时,周日休,节假日正常休息; 3、新人培训学习,对于每个阶段都有相关的专业知识培训。 4、工资结构:底薪+提成+奖金福利+补贴+工龄奖+(管理津贴) 5、晋升方向:销售-店长-经理 总部面试地址:合肥市庐阳区乐圃大厦2楼
岗位职责1、为客户提供专业的资金解决方案;2、负责提供签约服务、房屋按揭服务等一整套房屋交易的解决方案;3、挖掘客户的潜在需求,提供更多的增值服务;4、维护客户关系;5、风险隐患单及时上报。 任职资格: 1、专科及以上学历,市场营销等相关专业; 2、2年以上销售行业工作经验,业绩突出者优先; 3、性格外向、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力; 4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识; 5、有责任心,能承受较大的工作压力。
岗位职责: 1、负责整车销售服务和进店客户咨询服务; 2、负责整理各车型的销售资料及客户档案; 3、负责开拓产品的销售市场,完成各项销售指标; 4、负责挖掘客户需求,实现产品销售; 5、负责售前业务跟进及售后客户维系工作。 任职资格: 1、大专及以上学历,有驾驶证并驾驶熟练,形象好,气质佳; 2、主动性强,工作态度积极,热爱汽车销售工作; 3、有较强的事业心,勇于面对挑战; 4、良好的沟通和表达能力、应变能力和解决问题的能力,心理素质佳; 5、良好的团队协作精神和客户服务意识; 6、有销售经验或市场营销专业优先。 薪资福利待遇 1 基本工资+销售提成+销冠奖+饭补+加班补助+满勤奖 2 节假日福利+团建补助+生日福利 3 购买五险 工作时间 8:30- ---17:30 月休4天(调休)
岗位职责: 1.负责市场开拓,制定个人销售计划; 2.收集项目信息,提供报价,参与商务谈判、招投标等商务工作; 3.客户洽谈、签订合同,解决客户的问题,跟进双方进度,按合同履行义务; 4.负责客户关系维护:回访、接待客户,及时了解客户的需求,并提供客户所需的产品和服务,协助处理客户的投诉; 5.调研、收集市场行情及行业动态; 任职资格: 1.年龄、学历、专业不限; 2. 无工作经验要求,优秀应届毕业生亦可; 3.人品正直,吃苦耐劳,积极乐观; 4.热爱销售工作,沟通协调较好,具有客户服务意识。 薪酬福利: 1.工作时间:月休6天, 8:30-17:30,法定节假日正常放假; 2.薪 酬:基本工资+交通补贴+业绩提成+五险(公司全部承担); 3.基本福利:法定假日、年度体检、年终奖、年度礼品福利、团建; 4.晋升通道:管理职/专业技术职双通道发展,注重内部人才的培养和晋升。
一、 岗位职责: 1、负责公司指定区域业务管理; 2、介绍公司产品,与客户达成销售; 3、店内陈列整理,售后处理,销售情况跟踪; 4、老客户客情维护,新开户合作开发; 5、其他工作完成。 二、任职资格: 1、年龄:24-38岁,大专以上学历; 2、三年以上销售经验,一年以上快消品行业经验(优秀者可适当放宽); 3、良好的学习能力,沟通能力; 4、较强的市场开发能力与团队协作意识; 4、为人诚实,热情大方,能吃苦耐劳。 三、福利待遇: 1、保底薪资6000以上,另有团队奖等,综合薪资6000—10000+,上不封顶; 2、法定节日休息,带薪休假、年假、及节日福利等; 3、购买社保及享受满勤奖、工龄奖、年终补贴等; 4、专业的岗位培训,高额的业绩提成。 四、晋级晋升:(三个月一次晋升机会) 晋升方向:区域主管—— 副经理——经理——总监
岗位职责: 负责产品市场推广; 负责维护老客户,开发新客户; 负责公司回款工作; 任职资格: 生物制药行业仪器设备及耗材销售经验优先
岗位职责: 1、负责客户开发、投保手续的办理、理赔等售后服务等工作; 2、负责区域内居家养老客户的开发与服务; 3、团队发展与管理; 任职资格: 1、25—45岁; 2、大专及以上学历; 3、对销售工作充满热情; 4、有持续学习的能力; 5、愿意带团队,有晋升发展的需求和愿望;
岗位职责: 1、每天主动与长者或家属沟通健康、护理、餐饮等方面问题,沟通结果编辑文本发送每日日报 2、接收家属或长者意见和建议,反馈给相关部门解决后及时反馈给长者和家属。 3、搜集长者身份、户籍、健康等相关资料,整理信息入册。搜集长者家属信息、工作及社会背景等资料,整理信息入册。整理搜集长者及家属身份证信息、户口本信息等录入民政局相关管理系统。 4、前台接待来电来访客户,登记客户信息,完善表格内容 5、前台接待公司、企事业单位考察参观客户、市调客户 6、整理当日来电来访信息,登记入册,每周回访上周来电来访客户,回访信息登记入册。意向客户回访、费用介绍、合同介绍、护理等内容,签署合同,签订合同期限,配合护理部做护理评级。 7、整理每月合同、费用到期客户,及时催缴费用及续签合同。收取合同期费用,签字后交由财务审核。 8、每月开展满意度调查。 任职资格: 1、具备3年以上营销或客户管理工作经验。 2、亲和力好,善于沟通,喜欢与长者相处。