• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 5千-8千

加装销售岗位职责:
一、目标达成与市场洞察
1、负责管辖区域内的市场调研，触达目标客户，完成个人销售目标；
2、随时关注市场动态，落实管辖区内客户及项目的攻关、推广、营销及活动策划工作；
二、方案设计、签约与客户全流程管理
3、责管辖区内的客情维护、拜访，建立健全客户档案及需求，挖掘潜在客户资源；
4、参与商务谈判，精准识别并协调解决客户疑虑，结合公司产品特性设计定制化解决方案，高效推动合同签约落地；
5、跟进已签约客户的安装进度及交付体验，收集反馈并传递至公司；
三、政策、竞品动态跟踪及数据化管理
6、主动获取市场竞品信息，分析并反馈关键信息，支撑团队策略灵活调整；
7、系统收集区域内电梯加装潜在需求数据，通过数据分析为销售策略提供依据。
四、客户关系维护
8、维护老客户关系，提升客户满意度及复购/转介绍概率；
9、完成上级安排的临时任务，配合团队完成市场推广活动。
任职要求：
1、教育背景：大专及以上学历，市场营销、机电、建筑类相关专业优先；
2、经验技能：1年以上销售经验，能适应高频次社区地推、业主社群沟通等工作模式，具备基础商务谈判能力及市场敏感度；
3、能力素质：责任心强，能给吃苦耐劳，沟通表达能力强，抗压能力佳，服务意识好。
职位福利：五险一金、交通补助、高温补贴、生日福利、健康体检，节日福利、带薪年假、员工旅游、租房补助、绩效奖金

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 3.5千-4.5千

岗位职责：
负责低压电气设备的维护及故障处理，确保电气系统安全稳定运行；协助完成配电系统的日常巡检和记录工作。

任职资格：
高中及以上学历，1-3年低压电工相关工作经验，持有低压电工操作证书，具备良好的职业素养和团队协作能力。

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 4千-5千

岗位职责：
负责公司内高压电气设备的维护、检修及运行管理，确保电力系统安全稳定运行；协助处理突发电力故障，完成上级交办的其他相关工作。

任职资格：
高中及以上学历，1-3年高压电工相关工作经验，持有高压电工操作证，具备良好的职业素养和责任心，能适应加班及夜间值班。

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 2千-3千

岗位职责：
负责公司办公区域、公共区域的清洁卫生工作，包括地面、墙面、门窗、卫生间等的清扫和维护，保持环境整洁有序。

任职资格：
身体健康，吃苦耐劳，有相关保洁工作经验者优先，具备良好的责任心和服务意识。

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 5.5千-6.5千

项目位于轮渡路，处于零星交付及装修阶段，总建面7万余方，甲方自持物业
岗位职责：
1、统筹客户服务部开展工作，培训指导部门员工工作；
2、协调其他部门员工的衔接工作;
3、每月对值班人员进行排班；
4、跟踪落实解决业主投诉及求助等回访工作;
5、组织落实物业服务费的催缴工作;
6、业主相关手续办理，档案室统筹管理;业户资产(如:钥匙、包裹等)的统筹管理;
7、按规范服务流程及操作标准开展工作;
8、负责组织收集业户意见，并对业户的意见进行汇总分析、任务分配、监督跟踪、回访;
9、协助项目负责人维系好与政府相关部门及供水、电、气等事业单位的关系;组织班前会、班后会及物业人员的相关培训工作;
10、及时处理和上报业户投诉及突发事件;
11、统筹月底相关资料的整理、分类、归档保存工作;
12、完成上级领导交办的其他事项。
任职资格：
1、大专学历及以上
2、4年同岗位工作经验
3、40岁以内
4、有前期物业筹备经验者优先
5、有亲和力，具备较强的沟通协调能力

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 8千-1万

一、岗位职责

1. 负责公司开发楼盘（住宅/商业）及配套车位的销售工作，完成个人及团队销售目标；
2. 挖掘客户需求，提供专业购房及车位选购建议，匹配合适房源/车位方案；
3. 维护客户关系，跟进签约、贷款、交房等全流程服务，提升客户满意度与转介绍率；
4. 参与市场调研，收集竞品信息，协助优化销售策略；
5. 配合策划部门开展线上线下推广活动，吸引潜在客户到访。

二、任职要求

1. 基本条件
年龄22-40岁，性别不限，形象气质佳，亲和力强；
· 高中及以上学历（市场营销、房地产管理、工商管理等相关专业优先）；
· 2年以上房产销售经验（有住宅/商业地产+车位复合销售经验者优先）；
· 熟悉本地房地产市场（尤其是公司项目所在区域），了解购房政策、贷款流程、产权办理等基础知识。

2. 专业能力
房产销售能力：熟悉新房销售全流程（客户接待→需求分析→房源推荐→带看→谈判→签约），能独立完成客户跟进与转化；
· 车位销售技巧：了解车位定价逻辑、产权/使用权差异、客户需求痛点
· 市场敏感度：能分析竞品动态（价格、促销政策、产品优势），及时反馈市场变化，辅助调整销售话术；
· 客户服务能力：擅长通过沟通建立信任，能处理客户异议，推动签约落地；

3. 综合素质

抗压能力强：能适应快节奏销售工作，在压力下保持积极心态；
· 学习意愿高：愿意主动学习房产政策、产品知识、销售技巧）；
· 团队协作意识：能与策划、渠道、客服等部门高效配合，共享客户资源，共同完成销售目标；
· 客户资源丰富（如本地人脉广、有中介/渠道合作经验）优先。

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 3千-5千

岗位职责：
1.接收客户定单,确认其要求(交货期,品质及特殊要求等)；
2.第一时间接收订单，确认订单的细节要求以及跟客户确认生产细节情况安排车间生产；
3.排单给到工厂安排，要求按单交货；
4.跟踪生产情况,若无法按时交货尽快与工厂沟通，反馈给客户群组；
5.负责订单中采购制作、确认、安排发货及跟踪到货日期；
6.收集市场信息资料，负责维护和跟进公司客户询价、报价、下单、售后服务等相关工作；
7.管理客户、订单、售后服务等信息档案；
8.协调船务装箱单发货等事项。
任职要求：
1、主动性强、有上进心、工作认真负责、能吃苦耐劳；
2、熟悉采购生产跟单流程， 负责订单的跟踪、物流、以及跟单工作中涉及的各项内容；
3.工作思路条理清晰，抗压能力强，工作细致认真，责任心强，思维敏捷，具备较强的团队合作精神；
4.有1-2年船务单证工作经验优先考虑，年龄在30-35岁左右

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 5千-1万

一、成长晋升路径：
实习顾问→体验顾问→优秀顾问→前台组长→店长助理→实习店长→店长→优秀店长→卓越店长→晋升门店合伙人→区域主管→高级主管→卓越主管（根据管店能力KPI评估：华为侧+公司侧）→晋升公司区域合伙人
按照华为公司的要求和标准，通过持续的学习华为公司的受理岗位的培训材料、产品知识、SOP流程标准和岗位认证来提升接待受理能力。我们为体验顾问提供系统的成长支持，帮助体验顾问顺利通过华为考核，并具备华为授权门店独立受理服务能力。在此过程中体验顾问将有机会参与各类华为官方培训与认证，最终培养成长为优秀的高级顾问、店长和运营人才，并持续发展成为企业高级管理者和合作伙伴，实现个人价值与职业成长的双赢。
二、能力要求：
1、专业能力: 熟练掌握华为产品专业知识，通过华为服务体系的学、考、练、认。负责华为授权销服中心全系列产品的销售/服务工作。
2、服务能力：按照华为公司对服务的各项SOP流程内容，服务华为用户并为用户提供专业的产品演示讲解和优质的体验。
3、系统操作：负责做好华为系统录入工作，按规定完成各项销售/服务内容的统计工作 并按照华为公司要求定期进行数据分析。
4、日常工作：完成商品的来货验收、门店运营的各项SOP规定，及华为用户到店的接待受理等工作，让客户感受到华为公司专业、高效和优质的服务。
三、任职要求：
1、具备良好的职业操守，端正的工作态度，端庄的外表；
2、具备良好的服务意识，沟通能力和岗位协调能力；
3、具备较强的执行力、学习力和责任心。（请提前学习华为公司企业文化）；
4、具备较熟练的office或WPS的操作能力；
5、具有电子数码或服务行业、销售行业相关经验者优先；
6、20岁以上，大专以上学历。
四、薪资待遇（参照华为的薪酬框架执行）：
1、实习期1-3个月，保底3000元/月+奖金，实习期表现优秀，可以提前转正。
2、实习期满或提前转正后基础工资+岗位工资+绩效工资+提成+奖金（5000+元/月～10000+元/月～上不封顶）+社保+法定节假日+满勤奖金/月+华为侧奖金/月+公司侧奖金/月+带薪年假+生日关怀+节日关怀+优秀员工奖金/月+年终分红（公司合伙人）
3、工作时间：早班9:00--18:00，做六休一+法定节假日调休

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 5千-1万

一、成长晋升路径：
一线轮岗实习→销售达人→店长助理→实习店长→店长→优秀店长→卓越店长→晋升门店合伙人→运营专员→区域主管→高级主管→卓越主管（根据管店能力KPI评估：华为侧+公司侧）→晋升公司合伙人
按照华为公司的要求和标准，通过持续的轮岗，学习华为公司的销售岗位培训材料、产品知识、SOP流程标准和各产品线达人认证，从基础岗位到管理层的全方位锻炼来提升经营管理能力。我们为绩效店长提供系统的成长支持，帮助绩效店长顺利通过华为考核，并具备独立经营管理华为授权门店的能力。在此过程中绩效店长将参与各类华为官方店长培训与认证，最终培养成长为优秀的销售经营管理人才，并持续发展成为企业高级管理者和合作伙伴，实现个人价值与职业成长的双赢。
二、能力要求：
1、懂零售：在公司总部指导和培训下，高效理解对客户服务的各项SOP，准确执行营销动作，并对各门店进行检查落实。
2、带团队：具备强大的执行力，能根据华为公司和总部培训指南培训员工，提升团队销售、服务能力，调动团队积极性，凝聚团队战斗力。
3、解决问题：有良好沟通能力和处理客诉或突发状况能力。
4、学得快：热爱电子数码行业，入职后能很快熟悉产品知识、岗位SOP和分析系统。
5、工具：能熟练使用Office或WPS办公软件，进行定期数据总结。
6、数据分析：学习并使用华为系统进行数据分析和复盘，能准确的进行总结，优化门店运营效率。
三、任职要求：
1、具备良好的职业操守和端正的工作态度；
2、具备较强的服务意识，沟通能力和岗位协调能力；
3、具备较强的执行力、学习力和担当能力。（请提前学习华为公司企业文化）
4、具备两年以上零售门店管理工作经验优先，有较强的情绪价值能力。
3、接受外派出差（短期7-15天）和一线（门店）轮岗历练。
6、有两年以上团队管理经验者优先，年龄28-40岁（优秀者可放宽），不接收应届毕业生。
四、薪资待遇（参照华为的薪酬框架执行）：
1、实习期（1-3个月）保底3000+1000元（根据执行力/学习力0.5-1.5系数）/月+奖金（优秀者可再提高）；
2、实习期满或提前转正后：基础工资+岗位工资+绩效工资+提成+奖金（5000+元/月～10000+元/月～上不封顶）+社保+法定节假日+出差补助+满勤奖金/月+华为侧奖金/月+公司侧奖金/月+带薪年假+生日关怀+节日关怀+优秀员工奖金/月+年终分红（公司合伙人）。
3、工作时间：9:00--18:00，做六休一+法定节假日调休。

• 性别要求： 不限
• 年龄要求： 不限
• 工作性质： 全职
• 月　　薪： 4千-1.5万

岗位职责：要求：女士优先
1、主动维护公司声誉，对本楼盘进行宣传；

2、热情接待，细致讲解，耐心服务，务必让客户对我们提供的服务表示满意；

3、全面熟练地掌握本楼盘的规划、设计、施工、管理情况，了解房地产法律、法规以及相关交易知识，为客户提供满意的咨询；

4、制定个人销售方案、计划，严格按照公司的销售价格及交房标准进行销售；

5、挖掘潜在的客户；